昆山人力资源工程师的工资待遇平均为7000/月，具体根据个人经验和能力而定。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。需要考个人能力证书，报名费在3000-4000元左右。

如果你想成为人力资源工程师，可以参加培训课程，考取相关的证书，同时积累实际经验，提高自己的能力。这样有助于你更好的在这个领域发展。

在昆山从事人力资源相关工作的人员，要成为一名合格的人力资源工程师需要注意以下几点：

1. 不断学习：人力资源领域涉及的知识和技能非常广泛，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动法等。要成为一名优秀的人力资源工程师，需要不断学习，更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

2. 注重沟通：人力资源工作涉及到公司内部各个部门和员工，需要与他们保持良好的沟通。要注重沟通技巧，善于倾听、表达、协调，建立良好的人际关系。

3. 关注数据和事实：人力资源工作常常需要基于数据和事实进行决策和分析，以支持公司的战略目标。要学会收集、分析和利用相关数据，以支持人力资源决策的准确性和有效性。

4. 注重团队合作和员工福利：人力资源工作涉及到员工的发展和福利，要注重团队合作和员工关系，关注员工的利益和需求，营造良好的工作环境和氛围。

5. 遵守法律法规：作为人力资源工程师，要了解并遵守当地的劳动法等相关法律法规，避免出现违法违规行为。

6. 保持职业操守和道德规范：作为专业人士，要保持诚实、公正、客观的职业操守和道德规范，树立良好的职业形象和信誉。

7. 注重团队合作和协作：人力资源工作往往需要与其他部门合作，要注重团队合作和协作，建立良好的合作关系，共同推动公司的发展。

总之，成为一名优秀的人力资源工程师需要不断学习、注重沟通、关注数据和事实、注重团队合作和员工福利、遵守法律法规、保持职业操守和道德规范等多方面的素质和能力。

昆山人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人士，他们具备丰富的企业人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供人力资源战略规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的工作。

昆山人力资源工程师的主要职责包括：

1. 开展人力资源调查，分析人力资源需求，制定人力资源计划；

2. 负责招聘工作，建立人才库，做好人才储备；

3. 组织制定员工培训计划，并负责组织实施；

4. 负责员工薪酬、福利、绩效等方面的管理工作；

5. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护企业合法权益；

6. 完成其他人力资源相关工作。

要想成为一名合格的人力资源工程师，需要掌握人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识，并具备一定的实践经验。同时，还需要具备较强的沟通、协调、组织、领导能力，能够带领团队完成人力资源管理工作。

如果您对昆山人力资源工程师感兴趣，可以关注相关培训机构或招聘网站的人力资源板块，了解更多相关知识和招聘信息。同时，也可以参加相关培训课程，提升自己的专业素养和实践能力。