昆山人力资源管理培训师有：

王春华。王春华是知名人力资源管理专家，高级培训师，曾在企业担任多年的人力资源管理工作，并具有多年为大型集团公司进行内部培训和外部培训的经验。

刘小平。刘小平曾任教于上海大学管理学院，中山大学管理学院客座教授，具有多年从事人力资源管理咨询和培训的专业背景，曾为多家企事业单位提供培训咨询服务。现任上海卓博人才培训中心总经理。

以上列举的是昆山人力资源管理培训师的部分信息，可以咨询专业人士获取更多帮助。

昆山人力资源管理培训师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：作为培训师，需要确保自己的知识和技能是专业的、准确的，能够提供有价值的信息和指导。

2. 准备充分：在培训前做好充分的准备，包括了解学员的需求、熟悉课程内容、准备案例和实例、确保设备的正常运行等。

3. 互动交流：人力资源管理培训不仅仅是单向传递信息，更需要与学员互动交流，因此需要创造一个开放、安全的环境，鼓励学员表达自己的想法和意见。

4. 注重反馈：倾听学员的反馈，根据他们的需求调整自己的教学方式和内容，不断改进和提高自己的培训技能。

5. 内容实用：确保培训内容与昆山昆山企业的人力资源管理实际需求相关，能够解决实际问题，提高学员的实际操作能力。

6. 语言得体：作为培训师，应当使用恰当、得体的语言和表达方式，避免使用过于专业或晦涩的术语，以便于学员理解。

7. 形象端庄：作为公众人物，培训师的形象也会对学员产生一定的影响。因此，需要保持形象端庄、大方，穿着得体。

8. 遵守纪律：作为企业员工，需要遵守企业的规章制度，按时完成培训任务，确保培训的顺利进行。

总之，昆山人力资源管理培训师需要注意自己的专业性、互动性、实用性、形象端庄等方面，以确保培训的质量和效果。

昆山人力资源管理培训师需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为企业提供人力资源管理方面的培训和指导。具体来说，该岗位需要具备以下要求：

1. 学历背景：人力资源管理培训师通常需要拥有本科及以上学历。

2. 专业知识：需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉劳动法律法规和相关政策。

3. 实践经验：具有丰富的人力资源管理实践经验，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。

4. 培训和教学能力：能够根据企业需求设计并开展各种形式的人力资源管理培训课程，具备良好的语言表达能力和课堂组织能力，能够讲授课程并回答学员的问题。

5. 持续学习：需要不断更新自己的知识和技能，了解人力资源管理领域的最新发展动态。

6. 良好的沟通协调能力：需要与企业管理层、员工等不同群体进行有效的沟通和协调，以推动人力资源管理工作的实施。

该岗位需要不断学习和提升自己的专业素养，并积极参与相关领域的培训和交流活动，以保持竞争力。同时，该岗位也需要与各类企业合作，为其提供人力资源管理方面的支持和帮助，并获得相应的报酬。