昆山人力资源助理工程师的岗位职责包括招聘、培训、薪酬等，具体如下：

1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘岗位，筛选简历，预约面试，完成招聘任务。

2. 对员工进行培训和发展，组织培训计划，实施培训，评估培训效果，并不断优化培训内容。

3. 负责公司薪酬管理，包括核算员工工资，福利发放，处理薪酬相关问题，并不断完善薪酬制度。

作为昆山人力资源助理工程师，您将直接与人力资源部门的其他成员密切合作，协助他们完成各项工作。同时，您需要具备一定的沟通、组织、协调和团队合作能力，能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

如果您对昆山人力资源助理工程师的职业发展感兴趣，那么这个职位将为您提供一个良好的平台，帮助您不断学习和成长。同时，昆山人力资源助理工程师的薪资和福利待遇也相对较好，具体数额会因不同的公司而有所差异。

需要注意的是，人力资源助理工程师的职位晋升空间较大，您可以进一步考虑这个职业发展方向。如果您对这个职位感兴趣，建议您前往昆山当地招聘网站或联系相关公司以获取更多信息。

在昆山从事人力资源助理工程师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源助理工程师，应该遵守职业道德规范，尊重他人，维护企业形象，避免做出有损于企业或个人声誉的行为。

2. 掌握专业知识：作为人力资源助理工程师，需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识，以便更好地完成工作。

3. 注重团队合作：人力资源工作需要与其他部门密切合作，因此需要注重团队合作，与各部门保持良好的沟通和合作关系，共同推动企业的发展。

4. 善于学习总结：人力资源工作是一个不断学习和总结的过程，需要不断积累经验，不断完善自己的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。

5. 关注行业动态：人力资源工作是一个不断变化的领域，需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以及市场趋势和人才需求，以便更好地为企业提供人力资源支持。

6. 尊重员工：作为人力资源工作者，需要尊重每一位员工，关注他们的需求和感受，为他们提供良好的工作环境和职业发展机会，促进企业的和谐发展。

7. 遵守法律法规：在处理员工关系和劳动纠纷时，需要遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规，避免引发法律风险。

总之，作为昆山的人力资源助理工程师，需要注重职业道德、专业知识、团队合作、学习总结、行业动态、员工尊重和法律法规等方面的要求，以确保工作的顺利进行和企业的发展。

昆山人力资源助理工程师是一种职业，主要负责协助人力资源专员进行招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理工作，以确保公司人力资源的有效配置和优化。

具体来说，人力资源助理工程师的工作内容包括但不限于：

1. 负责公司招聘渠道的维护及新招聘渠道的开拓；

2. 发布招聘信息、筛选简历并安排面试；

3. 负责员工的入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订；

4. 协助制定完善的人力资源管理制度及流程；

5. 协助进行员工培训、薪酬、绩效考核等工作的开展；

6. 协助进行员工关系的协调和处理。

人力资源助理工程师需要具备一定的任职资格，包括学历、工作经验、专业等方面的要求。同时，他们需要具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通能力。

在昆山地区，人力资源助理工程师的薪资待遇因不同的公司而异，一般在3000-5000元之间。此外，他们还需要具备一定的职业发展前景，如晋升为人力资源专员、主管、经理等职位。

总之，昆山人力资源助理工程师是一种重要的职业，需要具备一定的任职资格和工作经验，同时需要具备较强的责任心、团队合作能力和沟通能力。