鲲鹏企服人力资源管理师是一种职业资格证书，表明一个人具备从事人力资源管理工作所必需的知识和技能。通过鲲鹏企服人力资源管理师考试，可以获得相应的证书，并在企业中担任相关职务，如招聘、培训、绩效管理等。

鲲鹏企服人力资源管理师考试通常包括理论知识和操作技能两个部分。理论知识部分包括人力资源管理的概念、流程、法律法规等方面的内容，需要通过笔试来测试。操作技能部分则包括实际操作能力，如招聘面试、员工培训、绩效管理等，需要通过面试和实践测试。

在鲲鹏企服，人力资源管理师通常需要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司发展战略制定人力资源计划；

2. 负责招聘、面试、录用等工作，为公司招聘合适的人才；

3. 负责员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作，提高员工的工作效率和工作满意度；

4. 维护员工关系，处理员工纠纷和投诉；

5. 协助公司领导进行团队建设，提高团队凝聚力和工作效率；

6. 参与公司文化建设和宣传工作，提高公司的品牌形象和企业文化。

总之，鲲鹏企服人力资源管理师是一个非常重要的职位，需要具备丰富的专业知识和实践经验，同时还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力。

鲲鹏企服人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证、社保卡等考试相关材料，并了解考场规则。

2. 确保所提供的个人信息真实、准确，符合人力资源管理师国家职业资格标准。

3. 参加培训并达到规定的培训学时，这是获得人力资源管理师证书的必要条件。

4. 考试结束后，仔细核对答题卡和试卷，确保没有遗漏或错误。

5. 保持良好的心态，不要因为一次失败就放弃，不断学习和提高自己，争取下一次通过考试。

6. 遵守鲲鹏企服人力资源管理师相关制度，不违反考试纪律和规定。

7. 及时关注鲲鹏企服人力资源管理师证书的发放情况和领取方式，按时领取证书。

以上就是鲲鹏企服人力资源管理师的一些注意事项，希望能对您有所帮助。

鲲鹏企服人力资源管理师是一个职业资格证书，主要涉及企业人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能。该证书的获得需要参加相关培训和考试，并满足一定的学时和考核要求。

鲲鹏企服人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们需要了解企业的战略目标，并根据企业的实际情况制定人力资源规划，以确保企业的人力资源管理工作能够支持企业的发展和战略目标的实现。此外，他们还需要负责招聘、培训、绩效管理等各项工作，以提高员工的工作能力和效率，促进企业的整体发展。

鲲鹏企服人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理的工具和方法，解决实际工作中的问题。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门合作，共同推动企业的发展。

总之，鲲鹏企服人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业的发展和战略目标的实现提供有力支持。