很抱歉，我无法直接为您提供拉萨人力资源师的招聘信息。但是，您可以通过以下途径获取相关信息：

1. 前往拉萨的人力资源服务机构或招聘会现场，直接了解招聘需求。

2. 访问招聘网站或使用招聘应用程序，搜索“人力资源师”或相关职位，查看相关招聘信息。

3. 联系当地的人力资源协会、职业培训机构或企业，了解人力资源师培训和认证计划，以及就业机会。

4. 参考拉萨当地劳动保障部门、人才交流中心等机构的官方网站，获取人力资源师的相关招聘信息。

请注意，在求职或应聘时，请务必核实招聘信息的真实性和有效性，并确保自己的条件符合招聘要求。

在拉萨招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位要求：在招聘广告中，应明确列出所需人力资源师的具体职位、职责和要求。这包括所需的技能、经验、教育背景等。

2. 提供准确和详细的信息：公司应该提供准确和详细的信息，包括公司文化、工作环境、工作时间、薪酬福利等。这将有助于求职者做出明智的决定。

3. 确保职位空缺的真实性：如果公司没有人力资源师职位空缺，那么招聘广告可能是虚假的。因此，公司应该确保招聘广告的真实性。

4. 评估应聘者的资格：在筛选应聘者的简历时，公司应该仔细评估他们的资格和经验是否符合职位的要求。

5. 保护应聘者的个人信息：在处理和存储应聘者的简历和信息时，公司应该遵守相关的数据保护和隐私法规。

6. 提供公平的招聘过程：公司应该提供一个公平和无歧视的招聘过程，确保所有符合条件的应聘者都有机会申请职位。

7. 面试过程的公正性：在面试过程中，公司应该评估应聘者的能力和潜力，而不是基于他们的种族、性别、年龄或其他个人特征。

8. 及时通知结果：一旦公司决定录用一位应聘者，应该及时通知他们并开始招聘过程的下一阶段。

9. 签订劳动合同：在员工正式入职之前，公司应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪酬、工作时间等具体条款。

以上这些步骤都是为了确保招聘过程的公正性、透明度和合法性，从而吸引更多优秀的人才加入拉萨的企业。

拉萨人力资源师招聘信息说明：

招聘岗位：人力资源师

工作职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 协助公司制定人力资源战略，并推动实施。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷，降低离职率。

4. 协助公司进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规和相关政策。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。

4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。

薪资待遇：

1. 工资待遇面议，根据个人能力和经验确定。

2. 提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利。

工作地点：拉萨市某公司办公室（具体地址）

工作时间：周一至周五，上午X点至下午X点，双休

投递方式：请将个人简历发送至公司邮箱XXXXX@XXX.com，或直接前往公司面试。

注意事项：

1. 请确保简历真实可靠，如有虚假信息，将取消应聘资格。

2. 面试时请携带相关证件和证书原件，以便核实。

3. 面试时间和地点将在邮件或电话通知中告知，请保持手机畅通。