拉萨招聘人力资源管理师的职位有：

拉萨市人力资源和社会保障局。

拉萨某酒店管理公司。

如果你想了解具体的招聘人力资源师的公司，你可以访问公司官网或前往招聘网站查找相关招聘信息。

此外，你也可以参加人力资源管理相关的培训或通过自学来提升自己的专业能力，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配臵、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业资格的总称。

希望以上信息对你有帮助，具体信息请参考官方渠道发布的信息。

在拉萨招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 招聘渠道：根据岗位的级别和需求，可以选择不同的招聘渠道，如拉萨当地的招聘网站、社交媒体、招聘网站等。

2. 简历筛选：在收到大量简历后，要确保简历筛选的公正性，不能以貌取人，而是要看简历的真实性和匹配度。同时，要注意筛选出有相关工作经验的人才。

3. 面试安排：要确保面试官和应聘者都有足够的时间和精力，对于重要的岗位，可能需要安排多轮面试以充分了解应聘者。

4. 薪酬谈判：在薪酬谈判时，要考虑到拉萨当地的薪酬水平和竞争性，以留住优秀的人力资源管理师。

5. 合同签订：在合同签订前，要确保应聘者提供的所有证件和资料都是真实的，并注意合同中各项条款的规定。

6. 入职培训：如果招聘的是新员工，要考虑到人力资源管理师可能需要适应新的工作环境和企业文化，因此要提供适当的入职培训。

7. 保护公司机密：在面试和入职过程中，要确保公司机密得到妥善保护。已经明确是公司机密的内容不能透露给应聘者。

以上几点是在拉萨招聘人力资源管理师时需要注意的事项，希望能帮助你成功招聘到合适的人才。

拉萨招聘人力资源管理师需要符合以下条件：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

2. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

3. 具有硕士研究生学历证书，连续从事本职业工作。

同时，拉萨招聘人力资源管理师岗位需要负责制定和实施人力资源规划，明确人力资源目标和计划；制定和实施员工招聘、选拔、培养、发展和激励等政策；建立和维护公平、公正、公开的薪酬福利体系；建立和维护有效的绩效管理体系；组织企业文化建设，营造良好的组织文化氛围；积极处理劳动纠纷和劳动仲裁案件，维护企业利益和形象。

以上信息仅供参考，建议到拉萨招聘网站或者相关招聘会了解具体信息。