莱钢人力资源管理师的待遇在5000-7000元左右，具体与个人能力和工作经验有关。在莱钢的人力资源管理师岗位，通常会负责员工招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理工作，需要制定相关制度、规范流程、考核标准等，同时还需要监督执行情况，确保人力资源管理的规范性和有效性。

此外，人力资源管理师在莱钢这样的企业中，还可以享有相应的福利和待遇，如五险一金、带薪休假、节日礼物、专业培训等。因此，对于想要从事人力资源管理工作的朋友来说，这是一个具有发展潜力的行业，需要不断提升自己的专业能力和管理水平，才能在这个岗位上取得更好的发展和待遇。

在莱钢，人力资源管理师的待遇通常比较可观，具体待遇会因工作经验、岗位级别和公司规模等因素有所不同。此外，人力资源管理师在莱钢的发展前景也比较广阔，可以向人力资源总监、行政总监等高级岗位发展。

在人力资源管理师工作中，需要注意以下几点：

1. 不断学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。

2. 建立良好的人际关系：人力资源管理师需要与公司内部各个部门建立良好的关系，了解他们的需求和问题，提供有效的解决方案。

3. 关注法律法规：人力资源管理师需要了解和遵守相关的劳动法规，确保公司的招聘、薪酬、福利等政策符合法律规定。

4. 注重数据和信息管理：人力资源管理需要处理大量的数据和信息，需要建立有效的数据管理系统，以便于分析和决策。

5. 保持客观公正：人力资源管理师需要保持中立的立场，确保招聘、考核、薪酬等决策的客观和公正。

6. 关注企业文化：人力资源管理师需要了解公司的企业文化，并将其融入到人力资源管理的各个层面。

此外，还需要注意自己的言行举止，因为人力资源部门是公司中最常与员工打交道的部门之一，因此言行举止会直接影响到员工的工作情绪和满意度。

总之，在莱钢做人力资源管理师需要不断学习、关注细节、注重数据和信息管理、关注企业文化等注意事项，以提升自己的职业素养和工作能力。

莱钢人力资源管理师的待遇因学历、工作经验和岗位级别等因素而有所不同。一般来说，莱钢人力资源管理师月薪大概在5000-7000元，高级人力资源管理师年薪可以达到10万左右。此外，莱钢为人力资源管理师提供完善的职业发展计划和晋升通道，激励员工积极向上。

以上信息仅供参考，建议咨询莱钢人力资源部门获取更准确的信息。