莱芜人力资源管理师的培训内容主要包括：

1. 职业道德和劳动法律基础。这部分将介绍人力资源管理的基础知识，如职业道德和行为规范、劳动法及劳动法律基础知识等。

2. 人力资源规划。此部分将介绍组织发展战略和人力资源规划的相互作用，以及如何制定招聘计划。

3. 招聘与录用。这部分将详细解释招聘的渠道、流程，以及如何评估录用结果，以便做出更明智的招聘决策。

4. 培训与绩效管理。这部分将涵盖培训需求分析、培训效果评估以及如何将绩效管理制度化，以提升员工绩效。此外，莱芜人力资源管理师还会学习如何进行员工绩效管理，包括设定目标、反馈、评估和激励等环节。

5. 薪酬福利管理。此部分将介绍薪酬设计原则和福利管理制度，以增强员工满意度和忠诚度。

6. 劳动争议处理与劳动关系协调。这部分将学习如何预防、处理劳动争议，以及如何建立和维护和谐的劳动关系。

此外，莱芜人力资源管理师培训还会涉及一些实用技能，如员工满意度调查、员工关系管理、时间管理能力、沟通技巧等方面的培训。这些技能在人力资源管理中非常重要，可以帮助人力资源管理师更好地履行自己的职责。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在准备莱芜人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：需要选择有资质、有经验、有口碑的培训机构。可以通过网络搜索、朋友推荐、参考行业口碑等方式进行选择。

2. 了解培训内容：了解培训课程的内容，是否符合人力资源管理师考试的要求，是否包括考试涉及的理论知识以及实操技能。

3. 安排好时间：人力资源管理师考试包括理论和实际操作两个部分，需要合理安排时间。

4. 提前备考：人力资源管理师考试一般会安排在5月和11月，需要提前备考，掌握必要的知识和技能，才能取得理想的成绩。

5. 注意个人学习方法的选择：不同的学习者有不同的学习方法，可以选择适合自己的学习方式，如看书、听课、参加线上或线下学习等。

6. 保持良好的心态：考试只是检验自己的学习成果，要保持积极的心态，不要过度紧张，相信自己的能力。

7. 遵守考试规则：在参加考试时，要遵守考试规则，认真答题，确保自己能够按时按质完成所有题目。

希望这些注意事项对你有所帮助。

莱芜人力资源管理师的培训说明主要包括以下几点：

1. 了解劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规。

2. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项工作内容，并掌握相关技巧。

3. 熟悉劳动争议处理流程及常见问题处理。

4. 学习使用相关软件进行人力资源管理工作。

5. 了解人力资源诊断、人力资源外包等相关业务。

6. 掌握人力资源管理六大模块理论及实际操作技能，并能够运用相关软件进行实际操作。

7. 培养良好的职业道德和职业素养，包括诚信、公正、负责、协作等方面。

此外，培训形式包括线上视频课程、线下面授课程、实操练习等多种形式，培训周期一般为2-3个月。培训结束后，学员需要参加人力资源管理师考试，成绩合格者将获得相应证书。

以上内容仅供参考，建议到当地培训机构咨询了解，获取更准确的信息。