莱芜人力资源师考试有：人力资源管理师考试和劳动关系协调师考试。

其中，人力资源管理师考试分为三个等级，分别是：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师。考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两门。而劳动关系协调师考试则是以《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三个科目进行考核，主要考察相关法律法规及劳动保障规章制度，以及处理劳动争议的理论知识。

具体考试详情可以查看当地人事考试网的相关公告。

参加莱芜人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天提前到达考场，避免因迟到而影响考试。

2. 携带好身份证和准考证，两证不齐不能参加考试。同时，也要准备好考试所需的材料，如笔、纸、笔记本等。

3. 考试前要认真阅读考试说明，了解考试要求和注意事项，避免因不了解考试要求而失分。

4. 按照规定的时间和方式进行考试，不要迟到或提前交卷，确保答题完整。

5. 在考试过程中，要认真审题，准确理解题意，按照要求答题。不要遗漏题目或者答非所问。

6. 合理安排时间，不要因为时间紧迫而匆忙答题，导致错误或者遗漏。

7. 考试结束后，要认真检查试卷是否有遗漏或者错误，如果有，及时提出更正。

8. 遵守考场规则，不要作弊或者违反考场纪律，否则将受到处罚。

希望这些注意事项能帮助您在莱芜人力资源师考试中取得好成绩。

莱芜人力资源师考试说明如下：

1. 职业道德基本知识：考试内容涉及人力资源管理师职业道德基本知识、劳动法律法规、管理心理与组织等基础知识。

2. 人力资源管理师考试重点考察项目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分。

3. 考试形式包括理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）者为合格。

4. 报名条件：根据莱芜的人力资源师考试通知，不同等级的人力资源师报名条件会有所不同。一般来说，需要满足相关专业学历、从事相关工作、相关培训等条件。

以上是莱芜人力资源师考试说明，建议根据莱芜的具体考试通知为准。