莱芜人力资源师三级培训可以到当地人社局申请开班。

培训内容通常包括职业道德素养、人力资源管理基础知识、相关法律法规、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和相关政策法规等。

此外，参加培训的学员需要满足以下条件：具有高中及以上学历，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，且经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

需要注意的是，不同城市和地区的具体培训内容和要求可能有所不同，建议咨询当地人社局或培训机构以获取更准确的信息。

参加莱芜人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必需的文档和材料，如身份证、考试报名表、培训教材等。

2. 按时参加培训：确保按时参加所有培训课程，并尽可能避免缺席或迟到。

3. 认真听课：认真听讲，尽可能理解并记住讲师所讲的内容。

4. 积极参与讨论：积极参与课堂讨论，与其他学员交流经验和观点，有助于更好地理解和掌握知识。

5. 遵守纪律：遵守培训机构的纪律和规定，不要在课堂上大声喧哗、玩手机、吃东西等。

6. 独立完成作业：按照老师的要求，认真完成作业，以便更好地巩固所学知识。

7. 考试准备：在培训结束后，要认真备考，熟悉教材和考试要求，确保能够顺利通过考试。

8. 保持联系：如果遇到任何问题或困难，请及时与培训机构联系，以确保问题得到及时解决。

总之，参加人力资源师三级培训需要注意细节和纪律，以确保能够顺利通过考试并获得相应的资格证书。

莱芜人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德：从事本职业工作应具备良好的职业道德，这是顺利完成培训的前提。

2. 基础理论知识：对相关基础理论知识进行培训，包括劳动法、职业道德、组织行为、人力资源管理实务等。

3. 专业技能：对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容进行培训。

4. 培训考核：培训结束后，会对学员进行一次考核，以评估学员的掌握程度。

以上内容仅供参考，建议到当地人力资源部门官网查询具体培训内容。莱芜人力资源师三级培训周期和费用需要结合当地的培训机构和个人的学习情况来看。