莱芜招聘人力资源管理师的网站或渠道包括：

1. 莱芜人才网：莱芜招聘网站提供了丰富的人力资源师招聘信息，包括各行业各等级的人力资源管理师，涵盖了莱芜本地的大部分招聘需求。

2. 莱芜本地招聘网站：莱芜人力资源公司是莱芜地区专业的人力资源服务机构，提供包括人力资源管理师招聘、培训、考核等全方位的服务。

3. 社交媒体招聘平台：一些社交媒体平台也提供了莱芜人力资源服务，可以通过关注莱芜当地的招聘公众号或加入相关的人力资源群，获取更多的人力资源师招聘信息。

此外，您也可以关注莱芜当地的人力资源协会或组织，他们通常会定期发布人力资源管理师招聘信息。同时，建议您在选择参加人力资源管理师考试和认证之前，先了解相关的学习资料和课程，以确保您具备了相应的工作经验和知识水平。

在莱芜招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 核实招聘信息的准确性：在投递简历前，要确认招聘广告上的信息是否准确，包括职位名称、工作职责、任职要求、公司规模等。

2. 了解公司背景：可以通过网络搜索了解公司的情况，如公司的发展历程、业务范围、财务状况等。这有助于判断公司是否适合自己。

3. 准备好简历：根据职位要求，准备相应的个人简历，突出自己的相关经验和技能。

4. 面试准备：面试前要对公司进行充分的了解，包括公司的业务、文化价值观等。同时，准备好自己的问题，以便在面试中向HR提出。

5. 注意合同和权益：在签订劳动合同时，要注意自己的权益，如工作时间、薪酬、福利等。如果对合同有疑问，可以向招聘方询问，或者寻求律师的建议。

6. 保持职业素养：在面试和工作中，要保持专业和职业素养，如准时赴约、注意着装、言谈举止等。

7. 警惕非法招聘：要警惕非法招聘的行为，如要求应聘者缴纳费用、以招聘为名进行诈骗等。

8. 寻求内部推荐：如果有机会，可以寻求内部推荐，这有助于提高求职成功率。

总之，在莱芜招聘人力资源管理师时，需要谨慎对待每一个环节，确保自己的权益不受侵害。

招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，需要具备丰富的专业知识和实践经验。

2. 莱芜公司招聘人力资源管理师的目的在于优化人力资源配置，提高员工素质和工作效率，实现企业的长远发展目标。

3. 应聘者需要具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先。

4. 应聘者需要拥有良好的沟通协调能力和组织能力，能够熟练运用各种人力资源相关软件和办公自动化系统。

5. 公司将提供完善的培训体系和职业发展通道，帮助新员工迅速成长并发挥专长。

6. 应聘者需要具备高度的责任心和敬业精神，能够保守公司机密，遵守公司规章制度。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘公司。