助理人力资源师的报考条件是：

1. 大专及以上学历，年龄25岁以上。

2. 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理级职业培训达到规定标准学时者。

需要注意的是，在报考前，需要到附近的职业培训中心进行登记，并提交相关证件以供审核。

助理人力资源师主要工作内容为：

1. 协助人力资源经理开展公司人力资源事务性工作；

2. 参与公司人力资源事务性工作的处理与决策；

3. 协助人力资源经理制定公司人力资源发展战略；

4. 参与公司企业文化建设工作；

5. 完成人力资源经理交办的其他任务。

以上信息仅供参考，建议查阅相关网站以获取最新、最准确的信息。

助理人力资源师的考试需要注意以下几点：

考试前准备好身份证、准考证、照片以及相关证明材料，并仔细阅读考场规则，了解考试相关规定。

按时到达考场，注意迟到时间，避免影响考试。

遵守考场秩序，不要随意喧哗和交头接耳，保持考场安静。

认真答题，按照考试要求回答问题，注意时间把握，不要超时。

考试结束后，及时离开考场，不要在考场外逗留或者与考试工作人员交谈。

等待考试成绩公布，关注相关通知，了解后续事项。

助理人力资源师考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系与员工管理等内容，需要考生对人力资源管理的各个模块都有一定的了解和掌握。考生在备考时，可以多做模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高自己的应试能力。同时，还需要注重理论联系实际，多关注实际工作中的问题和解决方法，提高自己的综合素质。

助理人力资源师的说明如下：

1. 需要在人力资源领域积累一定的工作经验。

2. 需要掌握一定的专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。

3. 需要具备一定的沟通、协调、组织、领导能力，能够有效地推动人力资源管理工作的开展。

4. 需要通过相应的职业资格考试，取得相应的职业资格证书。

助理人力资源师是人力资源领域的基层工作人员，主要负责人力资源相关业务的协助和辅助工作，是人力资源管理工作不可或缺的重要组成部分。因此，助理人力资源师需要具备高度的责任感和职业道德，认真对待每一项工作，维护职业形象和声誉。