兰州人力资源法务师是指从事人力资源法务工作的人员，他们通常具备人力资源管理、劳动法、合同法、公司法等方面的知识和技能，能够为企业提供人力资源法律咨询和解决方案。

兰州人力资源法务师的职业前景和发展空间非常广阔。随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源法务师的需求也在不断增加。他们可以在企业中担任人力资源法务顾问、劳动法务律师、人力资源管理师等职务，为企业提供专业的人力资源法律服务，同时也能够不断提升自己的专业水平和职业素养。

此外，人力资源法务师还可以通过不断学习和实践，掌握更多的相关知识和技能，拓展自己的职业领域，如参与劳动争议调解、企业并购法律评估等，实现更高的职业价值和更多的职业发展机会。

总之，兰州人力资源法务师是一个具有很高职业前景和发展空间的职业，需要具备相关知识和技能，同时也需要不断学习和提升自己的专业水平。

在兰州参加人力资源法务师时，需要注意以下几点：

提前报名。人力资源法务师报名时间较为灵活，需要提前了解报名时间和报名方式，避免错过考试时间。

携带相关证件。在参加考试时，需要携带有效身份证件和报名确认函，确保身份信息和考试资格无误。

遵守考场规则。人力资源法务师考试考场规则与普通考试无异，需要遵守考场纪律，保持考场整洁，尊重监考老师。

了解考试内容。人力资源法务师考试内容主要围绕人力资源法务相关知识、法规和实践展开，需要提前了解考试大纲和重点，有针对性地进行复习和准备。

合理安排时间。人力资源法务师考试可能需要较长时间，需要合理安排时间，确保有足够的时间完成考试并离开考场。

注意饮食和健康。在参加人力资源法务师考试期间，需要注意饮食和健康，避免因饮食不当而影响考试表现。

总之，参加人力资源法务师需要注意报名、携带证件、遵守考场规则、了解考试内容、合理安排时间、注意饮食和健康等方面的事项。

兰州人力资源法务师是一份职业资格证书，代表拥有从事人力资源相关工作的能力与资质。具体来说，人力资源法务师从事的工作包括但不限于：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划。

2. 员工招聘与培训：负责人才的招聘和培训活动的组织与实施。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬福利的制定和发放，以及员工激励。

4. 劳动关系管理：建立和维护和谐的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

5. 法律事务：了解和掌握相关法律法规，规避企业法律风险，为企业提供合法的劳动用工和合同管理。

兰州人力资源法务师的作用是提高从事人力资源相关工作的人员对人力资源相关法规的认识和了解，增强其法律意识，确保企业合法用工、合法经营。同时，这也是职业晋升的重要标志，有助于获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关人力资源工作的专业人士。