兰州人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微博、微信、LinkedIn等，可以发布人力资源管理师招聘信息。

3. 人才市场：兰州当地的人才市场是招聘人力资源管理师的一个有效途径。

4. 招聘网站：兰州也有一些专注于人力资源管理的招聘网站和论坛，可以搜索并发布招聘信息。

5. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐符合条件的人力资源管理师人选，是一种便捷有效的招聘方式。

6. 大学招聘会：兰州本地的一些大学也定期举办招聘会，这是一个寻找人力资源管理师人才的好机会。

在选择招聘平台或渠道时，请根据实际情况和需求进行选择，并注意保护个人及企业的相关信息和财产安全。

兰州人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告时，应该明确列出所需人力资源管理师的资格和技能要求，以便求职者了解职位的具体要求。

2. 确保公平招聘：兰州在招聘人力资源管理师时，需要确保招聘过程的公平性，不能对求职者进行歧视，要给所有符合要求的求职者提供平等的机会。

3. 重视面试环节：面试是评估人力资源管理师是否适合该职位的重要环节。在面试过程中，需要对候选人的技能、经验、适应性和沟通技巧等进行评估。

4. 考虑薪酬待遇：兰州在确定人力资源管理师的薪酬待遇时，需要参考市场行情，确保给予的薪酬待遇具有竞争力，并能吸引合适的候选人。

5. 建立良好的雇主声誉：兰州在招聘人力资源管理师时，可以通过在社交媒体、招聘网站和公司网站上发布招聘信息，来建立良好的雇主声誉，提高招聘效果。

6. 保护公司机密：在面试过程中，需要保护公司的机密信息，避免在面试过程中泄露过多的敏感信息。

7. 跟进招聘结果：在面试结束后，需要及时跟进未被录用的候选人的反馈，感谢他们的关注，并邀请他们提供反馈和建议，以便公司改进招聘流程。

以上这些是招聘人力资源管理师时需要注意的事项，希望能对您有所帮助。

兰州人力资源管理师招聘说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，兰州地区的人力资源管理师招聘主要是为了招聘符合岗位需求的人才，以便于公司能够有效地进行人力资源配置。

2. 兰州人力资源管理师招聘对象主要是人力资源管理相关专业的人才，同时也欢迎有经验、有技能的非相关专业人士加入。

3. 兰州人力资源管理师招聘的岗位涵盖了人力资源管理的大部分领域，如招聘、培训、薪酬、绩效等，需要应聘者具有强烈的学习愿望和良好的人际关系技能，同时也需要具备一定的专业知识和工作经验。

4. 兰州人力资源管理师招聘通常会通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道进行，应聘者可以主动关注这些渠道，了解招聘信息，提交简历，以增加自己的被录用机会。

5. 兰州人力资源管理师招聘通常会对应聘者进行评估，主要关注其工作经历、学历、技能、性格等方面，同时也会对应聘者的简历写作进行指导，以提高其简历的质量和吸引力。

总的来说，兰州人力资源管理师招聘是为了吸引具备相关专业知识和工作经验的人才，愿意加入到人力资源领域，为公司的战略发展贡献力量。