兰州人力资源培训师考试可以参考以下几种：

职业技能鉴定。职业技能鉴定是一项基于职业技能要求的鉴定活动，需要经过培训和考核，符合标准后才能获得相应的职业资格证书。

参加培训班。可以参加一些专门针对人力资源培训师的培训班，以提高自己的专业素养和技能水平。

参考相关教材和资料。可以参考一些相关的教材和资料，以了解人力资源培训师的基本概念、理论和方法，提高自己的专业素养。

此外，您还可以通过以下途径获取更多相关信息：

访问兰州当地的人力资源部门或培训机构。他们可能会提供一些关于人力资源培训师考试的具体信息和资源。

咨询专业人士。可以咨询一些从事人力资源培训师培训的专业人士，了解考试的具体要求和流程。

查看相关网站或论坛。可以在一些相关的网站或论坛上查找有关人力资源培训师考试的信息，与其他考生交流经验和技巧。

请注意，具体的考试流程和要求可能会因为不同的机构和地区而有所不同，建议您在准备考试前咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取最准确的信息。

兰州人力资源培训师考试注意事项如下：

考试前准备好准考证、身份证件以及相关考试材料。

按照规定的时间和地点到达考场，服从考试安排，遵守考试纪律。

准备好答题工具，如笔、纸等，并确保其完好无损。

认真阅读考试说明，明确考试题目要求和内容，按照要求进行答题。

答题过程中要认真审题，准确把握题目要求，使用正确的答题方法，确保答题的准确性和完整性。

考试结束后，要整理好自己的考试物品，有序离开考场。

保持心态平和，不要紧张焦虑，遵循考试规则，确保自己能够正常发挥自己的知识和技能水平。

最后，建议在考试前做好充分的准备，了解人力资源培训师的相关知识和技能要求，以便更好地应对考试。

兰州人力资源培训师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源培训师考试是对从事人力资源培训工作的人员进行专业能力水平测试和评定的重要方式，旨在选拔和认证具有专业能力的人力资源培训师，提高人力资源培训和开发的质量和水平。

2. 考试目的：考试旨在测试考生对人力资源管理基础理论、培训管理理论、培训方法与技术、培训效果评估等方面的掌握程度和应用能力。

3. 考试范围：考试范围包括但不限于以下几个方面：人力资源管理基础知识、培训管理理论、培训方法与技术、培训课程设计、培训组织实施、培训效果评估、沟通与协调、演讲与展示等。

4. 考试形式：考试包括理论考试和技能考核两个部分。理论考试主要考察考生对人力资源培训相关知识的掌握程度，技能考核主要考察考生的实际应用能力和操作水平。

5. 考试要求：考生需要具备一定的人力资源管理和培训相关的工作经验，能够熟练掌握和运用人力资源培训相关的知识和技能。

6. 考试准备：考生需要认真复习备考，熟悉和掌握人力资源培训相关的知识和技能，准备好相关的资料和工具，如笔、纸、考试题目等。

7. 注意事项：考生在考试过程中需要遵守考试规则，诚信应考，不得作弊或通过不正当手段获取考试成绩。

以上是兰州人力资源培训师考试说明的主要内容，希望对你有帮助。