助理人力资源管理师的职责是协助上级做好人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等日常管理工作。在兰州，助理人力资源管理师的就业前景广阔，可以在企事业单位、人力资源公司、猎头公司、职业中介等机构从事相关工作。

兰州有一些培训机构和学校提供人力资源管理师相关的课程和证书考试，如西北师范大学、兰州商学院、兰州市人才市场等。考生需要经过系统学习和参加相关考试才能获得助理人力资源管理师资格。

需要注意的是，助理人力资源管理师的级别相对较低，主要是从事一些基础的人力资源管理工作。如果想进一步发展，可以考取中级或高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师的注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的身份证件，确保其能够正常带入考场，避免影响考试。

2. 遵守考场规则，禁止携带任何与考试相关的物品，如资料、手机等，避免因此被取消考试资格。

3. 提前了解考试时间、地点和路线，确保按时到达考场，并准备好必要的考试用品。

4. 考试过程中认真阅读题意，不要急于答题，按照题目要求答题，避免因理解错误而失分。

5. 考试结束后，等待监考老师清点试卷并确认无误后，方可离开考场。

6. 考试结束后，如果对自己的成绩有疑问，可以向相关机构提出复核申请。

助理人力资源管理师考试主要考察人力资源规划、工作分析、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识中的相关内容和技能，需要考生具备一定的专业基础知识和实际操作能力。

兰州助理人力资源管理师的说明如下：

1. 人力资源管理师（国家职业资格三级）需要具备人力资源管理方面的专业知识和相关经验，能够协助企业进行招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作。助理人力资源管理师是人力资源管理的初级水平，需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，并能够协助企业助理进行日常的人力资源管理工作。

2. 兰州助理人力资源管理师是兰州地区的人力资源管理从业者，需要符合国家职业标准并经过相应的培训和考核。

3. 兰州助理人力资源管理师的主要职责是协助企业进行人力资源管理工作，包括但不限于：协助招聘工作、管理员工档案、处理员工关系、维护员工信息等。

4. 兰州助理人力资源管理师可以通过不断学习和提升自己的专业能力，逐步晋升为人力资源管理师或高级人力资源管理师等职业等级。

需要注意的是，兰州助理人力资源管理师的具体要求可能会因地区和时间而异，具体情况可以咨询当地的人力资源管理部门或相关机构。