蓝色的人力资源管理师证件是人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师证书是人力资源行业最具有含金量的证书，对升职加薪是有着重要的帮助。

人力资源管理师蓝色证是三级，属于初级级别，对于无工作经验或学历低的人来说，可以从这个级别开始考，边学习边积累经验。

选择培训机构可以从师资力量、证书认可度、课程设置、学费价格、就业服务、公司办公环境、公司规模、公司资质等多方面进行考虑。

以上信息仅供参考，建议咨询从事相关行业的人士。

蓝色是一种沉稳的颜色，通常被视为一种信任和专业的象征。对于人力资源管理师来说，无论他们的着装是否为蓝色，以下是一些需要注意的事项：

保持专业形象。无论何时何地，人力资源管理师都应保持专业形象，这包括着装得体、整洁、得体，以及言行举止得体。在选择服装时，应考虑场合和氛围，以及与自己职位和身份的匹配程度。

避免过于休闲的着装。过于休闲的着装，如牛仔裤、运动鞋等，可能会给人留下不专业的印象，特别是在正式场合或商务场合。

保持整洁。服装的整洁是专业性的重要体现，无论是西装、衬衫还是其他服装，都应该保持整洁无污迹。

符合自己的年龄和身份。在选择服装时，应考虑自己的年龄和在组织中的身份。例如，对于年轻的HRM来说，可以选择更活泼、时尚的蓝色服装，而对于经验丰富的HRM来说，可以选择更稳重、专业的蓝色服装。

注重配饰。配饰如手表、领带、手提包等可以提升整体形象，但要注意数量和质量。过多的配饰可能会给人留下杂乱无章的印象，而质量不佳的配饰可能会降低整体形象。

保持自信。无论何时何地，都要保持自信，展现自己的专业能力，这可以通过你的言语、态度和行为来体现。

总的来说，作为人力资源管理师，无论你的服装是什么颜色（包括蓝色），都应该保持专业、整洁、得体，并符合自己的年龄和身份。同时，要保持自信，展现自己的专业能力。

蓝色的人力资源管理师是一种职业称谓，通常由国家人力资源和社会保障部或省级人力资源和社会保障部门授予。获得蓝色的人力资源管理师资格的人通常具备了人力资源管理领域的基础知识和技能，能够胜任人力资源管理的相关工作。

在人力资源管理领域，蓝色的人力资源管理师可以从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作。他们需要掌握人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能，同时也需要具备一定的沟通、协调、领导能力，以及良好的职业道德和职业素养。

总的来说，蓝色的人力资源管理师是一种专业性强、素质要求高的职业称谓，需要具备丰富的专业知识和技能，以及良好的职业素养和领导能力。