廊坊人力资源师有以下几个：

廊坊企业人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

廊坊劳动关系协调师：是指在人力资源和社会保障部门认定的第三方机构，从事劳动用工合同签订与执行、薪酬福利管理、劳动争议处理、人力资源咨询等方面事务性工作的人员。

此外，廊坊还有人力资源管理师二级、三级和助理级。

具体信息可以到官方网站查看。

廊坊人力资源师考试需要注意以下几点：

遵守考场规则，不得将试卷、答题纸、答题卡带出考场。

考试开始30分钟后，不得入场。考试开始60分钟后，才可交卷离场。

考试开始后，在等待监考老师宣读注意事项的时候，应该将手机完全关机并放在指定位置。

答题过程中，不要卷帘、抄袭或使用其他辅助工具。

考试结束时，按指示有序离场。

此外，还需要提前了解考试的科目和时间安排，并按照要求进行考试准备，如携带相关证件和材料等。同时，还需要注意饮食和身体状况，避免因饮食不洁或疲劳等原因影响考试成绩。最后，保持积极的心态，认真备考，相信会有一个好的成绩。

廊坊人力资源师是指在廊坊从事人力资源管理工作的人员，包括助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师需要通过国家组织的统一考试并取得相应资格才能获得。人力资源管理师需要具备丰富的行业经验和专业理论知识，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。高级人力资源管理师则需要具备较高的行业知名度和专业影响力，能够为行业的发展做出贡献。

在廊坊，人力资源师是一个相对热门的职业，因为人力资源管理在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色。同时，廊坊的企业数量不断增加，对人力资源管理人才的需求也在不断增长。

需要注意的是，以上内容仅供参考，建议到廊坊的相关培训机构或者官方网站上获取更详细的信息。