朗力养老服务公司的人力资源管理师需要负责制定适合养老服务公司的薪酬制度并执行，同时制定适合养老服务公司的福利制度并执行，负责招聘、培训、员工考核等工作，以及负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀等。

此外，人力资源管理师还需要负责养老服务公司的企业文化建设工作，包括公司价值观、公司使命、公司愿景等，以提高员工的归属感和忠诚度。

以上信息仅供参考，建议咨询朗力养老公司内部专业人士。

朗力养老人力资源管理师在人力资源管理中需要注意以下几点：

1. 了解并遵守相关法律法规：人力资源管理师需要了解并遵守国家和地方的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以确保企业的用工行为合法合规。

2. 建立完善的人力资源管理制度：朗力养老人力资源管理师需要建立和完善企业的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等方面，以提高企业的管理水平和竞争力。

3. 注重员工培训和发展：人力资源管理师需要关注员工的职业发展和培训需求，提供相应的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和综合素质，增强企业的凝聚力。

4. 建立有效的沟通机制：人力资源管理师需要建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

5. 关注员工心理健康：养老行业的工作压力较大，人力资源管理师需要关注员工的心理健康，提供相应的心理支持和帮助，以缓解员工的工作压力和焦虑情绪。

6. 做好人力资源数据统计和分析：人力资源管理师需要做好人力资源数据的统计和分析工作，了解企业人力资源状况和员工需求，为企业的决策提供数据支持。

7. 持续学习和发展：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，朗力养老人力资源管理师需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

总之，朗力养老人力资源管理师需要注意遵守法律法规、建立完善的人力资源管理制度、注重员工培训和发展、建立有效的沟通机制、关注员工心理健康、做好人力资源数据统计和分析以及持续学习和发展等方面的工作。

朗力养老人力资源管理师是一个从事养老行业的人力资源管理职业的专家，他们负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等各项人力资源相关工作，以确保组织内的员工得到适当的激励和发展，提高员工的工作效率和满意度，从而为组织创造更多的价值。

具体来说，朗力养老人力资源管理师需要具备以下方面的知识和技能：

1. 招聘和选拔：朗力养老人力资源管理师需要了解养老行业的招聘需求和特点，掌握招聘渠道和面试技巧，以吸引和选拔合适的员工。

2. 培训和发展：他们需要了解员工的培训需求和职业发展规划，制定培训计划和实施方案，以提高员工的工作技能和素质。

3. 薪酬和福利管理：朗力养老人力资源管理师需要了解薪酬和福利政策，制定合理的薪酬体系和福利方案，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 绩效评估和管理：他们需要制定绩效评估标准和方法，对员工进行绩效评估和管理，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 劳动法和管理法规：朗力养老人力资源管理师需要了解劳动法和相关管理法规，以确保组织的劳动用工行为合法合规。

6. 团队建设和沟通：他们需要建立和维护一个高效、和谐的团队，促进员工之间的沟通和协作，以提高整体的工作效率和质量。

总之，朗力养老人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，能够应对各种人力资源管理工作，为养老机构的可持续发展做出贡献。