劳动部人力资源法务师是专门从事人力资源开发与管理的专业人士。他们需要接受系统的专业培训，并取得相应的专业资格。

劳动部人力资源法务师需要具备以下能力：

1. 熟悉劳动法律法规和政策，能够准确理解和运用相关规定。

2. 具备人力资源管理的基本知识和技能，能够处理日常的人力资源管理工作。

3. 具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效地处理人力资源相关问题。

劳动部人力资源法务师主要从事的工作包括：

1. 参与企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等人力资源管理工作。

2. 协助企业建立和完善人力资源管理体系，制定相关规章制度，并监督执行。

3. 参与企业重大决策，提供人力资源方面的专业建议和意见。

劳动部人力资源法务师是人力资源行业中的重要职业，需要不断学习和提升自己的专业素质和能力，以适应不断变化的市场需求。如果您想成为劳动部人力资源法务师，建议您参加相关的培训课程，并取得相应的专业资格。

劳动部人力资源法务师注意事项包括以下几点：

1. 遵守考场纪律：考场纪律是考试的基本规则，也是保证考试公平、公正的重要手段。在考试过程中，考生应遵守考场规定，不得作弊。

2. 携带必备物品：参加考试时，考生应携带必要的文具，如黑色字迹的钢笔、签字笔、2B铅笔、橡皮等。

3. 认真审题：在考试中，审题是至关重要的。考生应仔细阅读题目，理解题意，确保不漏掉任何重要信息。

4. 答题规范：在回答问题时，考生应按照规定的格式和要求进行答题，确保答案的准确性和规范性。

5. 合理分配时间：考试时间有限，考生应合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

6. 保持冷静：考试过程中，考生可能会遇到难题或不确定的题目，此时应保持冷静，不要惊慌失措，可以暂时跳过该题目，先完成其他题目，然后再回来解决难题。

7. 尊重监考老师：考生应尊重监考老师，听从监考老师的指示和要求。

以上就是准备参加劳动部人力资源法务师需要注意的一些事项。希望这些信息能帮助你更好地准备考试。

劳动部人力资源法务师是具备人力资源管理师和律师双重职业背景，从事人力资源管理和劳动法事务的高级专业人才。

他们主要负责企业人力资源管理和劳动法事务咨询，包括企业人力资源管理体系的规划、设计、实施和改进，以及为企业提供劳动法相关的法律咨询、服务和解决方案。

此外，劳动部人力资源法务师还需要具备深厚的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，能够准确诊断企业人力资源管理方面的问题，并提出切实可行的解决方案。因此，他们需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理论成果和劳动法修正案，以确保能够为企业提供最好的服务和支持。

总的来说，劳动部人力资源法务师是企业管理不可或缺的高素质人才，他们能够为企业提供全方位的人力资源管理和法律保障，促进企业的健康稳定发展。