劳动部人力资源师是人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务与咨询等工作的专业管理人员^[1][2]^。

人力资源管理师设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源行业准入证书就是指人力资源管理师，含金量很高。考取人力资源管理师证书，对于个人发展必定会有帮助^[1]^。

想考劳动部人力资源师，可登陆当地的人力资源和社会保障局网站或致电所在地的人力资源和社会保障部门咨询报名时间及方式，一般每年6月和11月进行考试，具体可参考报考公告^[2]^。

参加劳动部人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保已经准备好所有所需的考试材料，如身份证、学历证明、照片等。

2. 提前到达考试地点，了解考场规则和要求，确保自己了解如何参加考试。

3. 准备好应对各种考试题目，包括选择题、简答题和案例分析题等。

4. 保持冷静，不要紧张，按照考试要求进行答题。

5. 确保在考试结束前完成所有题目，并保存好自己的答题卡和试卷。

6. 遵守考场规则和要求，不要作弊或使用不正当手段。

7. 考试结束后，等待考试结果，并关注劳动部相关部门的通知。

总之，参加劳动部人力资源师考试需要认真准备、遵守规则、保持冷静和自信，以确保取得好成绩。

劳动部人力资源师是指劳动部组织考核并取得相应资格的人力资源管理师。取得该资格的人员能够从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理工作。该资格的获取需要参加劳动部组织的资格考试，并取得相应的成绩。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业，包括为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等服务。该职业在市场上非常受欢迎，因为许多企业都意识到人力资源管理的重要性，并开始寻求专业的人力资源管理人才来帮助他们更好地管理人力资源。

此外，劳动部人力资源师是具有专业知识和技能的职业，需要不断学习和更新知识，以便能够应对不断变化的市场需求和人力资源管理挑战。因此，该职业的发展前景非常广阔，具有较高的职业价值和薪资待遇。

总的来说，劳动部人力资源师是一个具有专业知识和技能的职位，能够从事人力资源管理的各个方面工作，具有较高的职业价值和薪资待遇，同时需要不断学习和更新知识以应对市场的变化和挑战。