劳动部人力资源助师是专门从事人力资源管理的职业，主要负责开发和维护人力资本等。该职业对从业人员要求较高，需要具备人力资源、劳动法律法规、人力资源管理、心理学等方面的知识和实践经验。

劳动部人力资源助师的主要工作内容包括：

1. 制定和实施人力资源战略和计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面；

2. 维护和管理人力资源信息，包括员工档案、考勤记录等；

3. 协调和组织员工关系，处理劳动纠纷和仲裁等；

4. 协助制定和实施人力资源管理制度和政策，并监督执行情况；

5. 参与企业文化的建设和推广，提高员工的工作积极性和满意度。

劳动部人力资源助师的职业前景较好，因为随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，该职业的需求也在不断增长。同时，劳动部人力资源助师还可以通过不断学习和提高自己的专业水平，实现职业发展和个人价值的提升。

获得劳动部人力资源助师资格需要经过一定的培训和考核，需要具备一定的学历、实践经验和技能水平等方面的条件。具体要求可以参考相关职业培训机构和劳动部官网的信息。

劳动部人力资源助理师需要注意以下几点：

1. 确保充分了解人力资源管理的概念和范围，以便能够更好地理解和掌握考试内容。

2. 注重理论学习和实践经验的结合，掌握人力资源管理的实际操作技能。

3. 复习时要注重细节，考试题目往往涉及许多细节，不注意这些细节可能会影响答题的准确性。

4. 理解并掌握人力资源助理师职业标准，这对于考试和未来的职业发展都非常重要。

5. 合理安排学习时间，保持学习的连续性和持续性，以避免因临时抱佛脚而影响考试成绩。

6. 考试前要充分准备，熟悉考试流程和注意事项，避免因不熟悉考试规则而失分。

7. 保持积极的心态，不要因为难度大或其他考生表现不佳而产生恐惧和焦虑。

8. 遵守考场规则，尊重考试工作人员，以确保考试的公正和公平。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

劳动部人力资源助师是一个针对人力资源领域的专业资格认证。该认证旨在培养和提升持有者的专业知识、技能和综合素养，使他们能够胜任人力资源相关岗位的工作。

通过劳动部人力资源助师认证的人员需要系统地掌握人力资源管理的理论、技术与方法，具备良好的职业道德和素质。他们需要具备一定的人力资源管理实务工作经验，或经过人力资源管理岗位相关培训并取得结业证书。

获得劳动部人力资源助师认证后，个人可以获得更多的就业机会，并可能获得相应的岗位津贴或补贴。许多用人单位在招聘人力资源管理岗位时，会将劳动部人力资源助师认证作为招聘的必要条件之一。此外，获得劳动部人力资源助师认证还可以为个人今后的职业生涯发展提供更多的发展机会和空间。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。