劳动部助理人力资源师是人力资源从业者参加劳动部组织的统一培训，通过考试后，获得的一种从事人力资源管理的资格证明。助理人力资源师对人力资源管理的工作要求能够识文断字，能够进行一般人力资源管理工作，要求能够熟练操作计算机，使用各种办公软件，要求能够熟练操作人事管理流程。

需要注意的是，助理人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的基础。

以上信息仅供参考，建议到当地劳动部官网查询具体信息。

助理人力资源师考试注意事项包括但不限于以下几点：

考生应提前至少30分钟到达考场。

考试开始30分钟后，禁止进入考场。

考试期间不允许携带手机等通讯工具，一经发现将按违纪处理。

考试期间不允许抄题、翻书、抄袭等行为，否则成绩按零分处理。

考试结束后，需要按照要求整理试卷并上交。

考生应保持卷面整洁，字迹清楚。

对于劳动部助理人力资源师考试，考生还需要注意以下几点：

了解考试大纲和考试要求，确保自己的准备充分性。

熟悉人力资源管理的相关知识，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

合理安排复习时间，注重知识的系统性和完整性。

认真对待模拟试题和历年真题，提高自己的应试能力和答题技巧。

准备好所需的考试材料和工具，确保考试过程中不会出现失误。

总的来说，助理人力资源师考试需要考生认真对待，充分准备，注重知识的系统性和完整性，同时遵守考试规则，避免作弊行为，这样才能取得好成绩。

劳动部助理人力资源师是人力资源相关岗位的一个等级，这个等级的人力资源师在人力资源管理领域具有较高的专业水平。具体说明如下：

1. 劳动部助理人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。

2. 该岗位需要具备人力资源管理相关理论知识，以及实际操作能力。助理人力资源师需要掌握人力资源规划、员工招聘和配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等基本理论和方法。

3. 助理人力资源师需要能够独立完成员工招聘和配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检安排、入职手续办理等；能够进行员工培训需求分析，制定培训计划，并组织实施培训；能够协助上级主管进行绩效管理体系的设计、实施和改进；能够进行薪酬调查、薪酬设计，并进行薪酬的核算和发放；能够进行劳动关系的处理，维护企业形象和声誉。

4. 助理人力资源师需要具备良好的沟通、协调能力和团队合作能力，以及较强的学习能力和责任心。

总之，助理人力资源师需要具备丰富的专业知识和实际操作能力，能够为企业人力资源管理做出重要贡献。