劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

人力资源师是按照国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国统考计划，对国家职业（工种）进行统一鉴定，包括理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能考核采用实际操作方式。

总的来说，劳动法和人力资源师都是与人力资源管理相关的法律和认证。它们为保护劳动者的权益、规范企业的用工行为、提高人力资源管理的效率提供了重要的支持和保障。

在劳动法和人力资源师方面，需要注意以下几点：

1. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。遵守劳动法有助于保障劳动者权益，维护市场秩序。

2. 人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的专业人士。提高自身职业素养，增强工作能力，可以更好地完成人力资源相关工作。

3. 需要注意法律规定的劳动者的各项权益，如工资、工时、休假、安全等，同时也需要遵守招聘、考核、薪酬、奖惩等人力资源管理的基本原则。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

人力资源师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的专门人员开展的考前培训辅导工作，人力资源师就是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

综上所述，劳动法和人力资源师都是重要的法律和职业，分别涉及劳动关系的调整和人力资源的管理。