劳动和人力资源管理师是一个涉及多个领域的职业，包括劳动法、人力资源管理和劳动心理学等。这个职业通常需要处理与雇佣、解雇、薪酬和福利、工作评估、组织变革等相关的问题。

劳动和人力资源管理师通常在企业和组织中工作，他们负责制定和执行人力资源策略，以确保组织的人力资源管理是有效、合法和有利的。他们需要了解劳动法，以便在处理员工关系和雇佣问题时遵循法律。

劳动和人力资源管理师通常需要具备人力资源管理、劳动法、心理学或相关领域的学位或证书。他们通常需要具备良好的沟通、谈判和解决冲突的能力，以及在压力下保持冷静的能力。

这个职业的薪酬通常相当可观，具体取决于经验、地理位置和组织的规模等因素。此外，获得人力资源管理师认证可能会带来额外的职业优势和更高的薪酬。

总的来说，劳动和人力资源管理师是一个涉及多个领域的职业，需要对人力资源管理和劳动心理学有深入的了解，同时需要具备良好的沟通、谈判和解决冲突的能力。

劳动和人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 积累经验：在人力资源管理的工作中，会遇到各种各样的问题，比如劳动合同的签订，社会保险的缴纳，工伤的处理，劳动争议的调解等，需要结合实际情况进行操作。

2. 专业素质：人力资源涵盖的范围很广，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。要了解和掌握相关的政策法规，在具体实践中灵活运用。

3. 保密义务：劳动和人力资源管理师涉及到对员工信息的处理，必须严格遵守保密义务，尤其是在涉及到薪酬、绩效等敏感信息时。

4. 良好的沟通能力：人力资源管理的工作涉及到各个层面的人员，需要良好的沟通能力，包括向上级领导汇报工作，向下属传达政策，与其他部门协调合作等。

5. 持续学习：人力资源管理工作涉及的政策法规在不断更新，需要持续学习，了解最新的动态和变化。

6. 尊重和关心员工：作为劳动和人力资源管理师，应该尊重和关心员工，建立和谐的人际关系，创造良好的工作环境。

7. 遵守法律法规和公司政策：这是所有员工和管理层必须遵守的基本原则。

以上就是劳动和人力资源管理师需要注意的事项，希望对你有所帮助。

劳动和人力资源管理师可以从事的工作包括但不限于以下方面：

1. 企业或组织的人力资源管理职位，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 咨询和培训机构的人力资源咨询师，为企业提供人力资源策略和咨询。

3. 独立顾问，为客户提供专业的人力资源服务。

4. 公共机构和非营利组织的人力资源管理职位。

5. 劳动法规和政策咨询。

劳动和人力资源管理师通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、财务等方面的专业知识，并接受过人力资源管理的系统培训和实践。他们还需要了解劳动法规，以确保遵守相关规定，并能够处理劳动纠纷和争议。此外，他们需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以及积极的服务和客户导向的态度。

劳动和人力资源管理师在工作中需要与员工、管理层和董事会成员建立良好的关系，以确保公司的战略目标得到有效的人力资源支持。他们需要具备敏锐的洞察力，能够预测并解决潜在的人力资源问题，同时还需要具备良好的领导力和团队管理能力。总之，劳动和人力资源管理师是一个要求专业知识和技能的职位，需要不断学习和提升自己的技能水平。