劳动局人力资源师培训是针对人力资源管理师而进行的培训活动。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

参加劳动局人力资源师培训，需要满足一定的条件和要求，包括具备一定学历、经过正规培训并取得相应证书等。培训内容通常包括人力资源管理的基本理论、方法和实践经验，以及企业人力资源管理的实际操作和案例分析等。

通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高自己的专业素养和实践能力，为今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。同时，参加培训还可以获得相应的证书，为求职和晋升提供有力的支持。

需要注意的是，参加劳动局人力资源师培训需要符合相应的条件和要求，并且需要按照规定程序进行报名和参加培训。同时，不同的培训机构和课程质量也不同，需要根据自己的实际情况进行选择和评估。

参加劳动局人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：选择有资质、经验丰富、可信度高的正规培训机构，确保能够提供正规培训并帮助学员通过考试。

2. 明确培训目的：参加培训前，要明确自己的培训目的，是希望提高人力资源管理专业知识水平，还是希望获得相关资格证书。

3. 做好课前准备：带好教材、笔记本、笔等学习用品，有条件的话可以准备录音笔或相机等记录工具。

4. 遵守课堂纪律：按时参加培训，不迟到、不早退，有问题及时与老师沟通，保持课堂整洁。

5. 认真听课：充分利用上课时间，认真听讲，积极思考，记录重点内容。

6. 积极互动：与老师和同学保持互动，通过讨论和交流加深对知识点的理解和记忆。

7. 按时完成作业：按照老师要求按时完成作业，巩固所学知识，提高应用能力。

8. 关注考试政策：了解人力资源师考试的政策和要求，提前做好备考计划。

9. 选择靠谱的题库：考试前要选择一些靠谱的题库来帮助自己更好地复习，但不要过分依赖题库，还是要注重平时的知识积累。

10. 保持积极心态：参加人力资源师培训和考试需要保持积极心态，相信自己能够通过努力取得好的成绩。

总之，参加劳动局人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目的、遵守课堂纪律、认真听课、积极互动、按时完成作业、关注考试政策等多方面事项，以确保能够取得好的学习效果并顺利通过考试。

劳动局人力资源师培训说明主要包括以下几点：

1. 培训目的：通过培训，使学员掌握人力资源管理的各项技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，提高学员在人力资源管理方面的综合素质，为学员的就业或创业提供支持。

2. 培训对象：适合于对人力资源管理感兴趣，希望提高自己在该领域综合素质的人群。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基础知识、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。同时，还会涉及到一些实际案例，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

4. 培训方式：采用理论授课和实践操作相结合的方式，理论授课部分由专业老师讲解，实践操作部分会组织学员进行模拟招聘、员工关系管理等实践活动。

5. 证书：完成培训并考试合格者，将获得由劳动和社会保障局颁发的人力资源师职业资格培训证书。该证书可以作为求职、升职的资质证明。

6. 报名要求：报名需要提供身份证复印件、学历证明和一寸照片若干。同时，报名需要参加全日制的培训课程，不接受兼职和业余培训。

7. 退费政策：一般会在学员报名时告知具体的退费政策，如有特殊情况，需要在开课前与机构协商。

以上是劳动局人力资源师培训的基本说明，具体的培训内容和形式可能会根据实际情况有所调整。