劳动人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作并取得相应证书的专业管理人员。

劳动人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它也是劳动者任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

想要从事人力资源工作的劳动者，需要考取相关的人力资源管理师证书，以提高自身的职业素养。同时，也需要不断学习，提高自己的专业能力和水平，以适应不断变化的市场需求。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取具体信息。

劳动人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解劳动法：在人力资源管理过程中，必须了解和遵守劳动法及相关法规，包括员工的招聘、解雇、薪酬和福利等方面。

2. 建立良好的沟通：与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，及时解决问题，增强员工的满意度和忠诚度。

3. 制定合理的薪酬体系：根据员工的技能、经验和绩效等因素，制定合理的薪酬体系，以吸引和留住人才。

4. 建立员工培训机制：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 建立有效的绩效评估机制：通过有效的绩效评估机制，评估员工的工作表现，给予相应的奖励和反馈，以提高员工的工作效率和绩效。

6. 避免歧视：在人力资源管理过程中，必须避免任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰、身体残疾等方面的歧视。

7. 遵守道德规范：在人力资源管理过程中，必须遵守道德规范和职业操守，尊重员工的人格尊严和权利，不得侵犯员工的隐私和个人信息。

总的来说，劳动人力资源管理师需要具备专业知识和技能，同时需要遵守相关法律法规和道德规范，以确保人力资源管理的合法性、有效性和道德性。

劳动人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系等方面工作的专业人员。

他们需要具备人力资源、劳动法规、财务和业务管理等各方面的知识，并需要不断更新和掌握最新的行业动态和先进的理念和方法。

此外，劳动人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调、组织能力和领导力，能够有效地推动公司的人力资源管理工作，提高员工的工作积极性和效率，从而为公司的发展做出贡献。

同时，劳动人力资源管理师通常需要通过相关职业资格考试并获得相应的职业资格证书。