劳务公司是从事人力资源服务外包的公司，主要为客户提供劳务派遣、人力资源服务外包、劳务外包、生产线承包、劳务外包、人事外包等全方位服务。

人力资源师是从事人力资源管理工作的人员的职称，他们通过专业知识对员工进行绩效考核、薪酬计算、职位评定等，帮助企业优化人力资源配置。

劳务公司和人力资源师的目标都是帮助企业优化人力资源，提高工作效率，但所处角度不同，具体工作内容也有所区别。

在选择劳务公司时，需要注意以下几点：

资质和信誉。选择具有相关资质、信誉良好的劳务公司，以确保服务质量。

合同。签订合同应当注意细节，确保双方的权利和义务，并明确违约责任。

费用。确认劳务费用是否包含在合同中，以避免额外费用的产生。

对于人力资源师来说，需要注意以下几点：

持续学习。人力资源师要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

保持专业性。人力资源师要保持专业性，提供准确、客观的咨询服务。

关注法规政策。人力资源师需要关注相关法规政策和行业动态，以便更好地为企业提供服务。

建立良好人际关系。人力资源师需要与客户、员工等建立良好关系，以便更好地推动企业发展。

总之，选择劳务公司时，需要注意选择资质和信誉良好的公司，并签订详细、明确的合同。对于人力资源师来说，需要不断提升自己的专业素质，关注行业动态，为客户提供准确、专业的咨询服务。

劳务公司是一种提供劳务派遣服务的公司，它们与多家企业合作，将派遣员工派到这些企业工作。派遣员工通常由劳务公司派遣，但也可能由劳务公司直接招聘并派遣。劳务公司的职责包括派遣、管理、培训和保障派遣员工的权益等。

人力资源师是负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作的专业人员。他们需要具备丰富的管理、心理学、法律等方面的知识和技能，以帮助企业优化人力资源管理，提高员工的绩效和满意度。

劳务公司和人力资源师通常会合作，人力资源师可以为劳务公司提供人力资源管理的专业建议和指导，帮助劳务公司更好地派遣和管理员工，提高派遣效率和服务质量。同时，劳务公司也可以为人力资源师提供更多的实践机会，帮助他们了解企业实际的人力资源管理需求，提高他们的专业能力和实践经验。