劳务派遣变更人力资源师的一般步骤如下：

1. 确认公司是否具备相应资质：劳务派遣公司需要具备人力资源服务资质，才能进行人力资源师派遣服务。

2. 了解需求：需要了解变更人力资源师的原因，以及变更后需要配合的工作内容。

3. 报价：根据公司的要求和目前的情况，进行相应的报价。

4. 签订合同：双方协商一致后签订合同，并支付相关款项。

5. 执行变更：按照合同约定的方式、时间等进行人力资源师的变更，包括人员招聘、入职、培训、考核等。

6. 反馈与沟通：在变更过程中，双方应保持沟通和反馈，确保变更的顺利进行。

7. 变更完成：确认所有变更内容符合预期，支付尾款后，劳务派遣关系变更成功。

请注意，在执行过程中可能会遇到各种问题，建议选择有经验的机构进行合作，以确保变更过程的顺利进行。

在劳务派遣中变更人力资源师，需要注意以下几点：

1. 确保变更过程合法：整个过程必须符合当地的法律法规，包括劳动法、劳务派遣协议的约定等。

2. 提前通知派遣对象：根据法律规定或劳务派遣协议的约定，需要提前通知派遣对象（如用人单位）变更人力资源师的事宜，并取得对方的同意。

3. 确保人力资源师资格符合要求：变更前，需要确认新的人力资源师具有相应的职业资格，能够胜任该职位。

4. 确保人力资源师变更不影响派遣员工权益：人力资源师变更后，需要确保员工的权益不受影响，如工资、福利、工作岗位等方面。

5. 及时更新相关文件：如果劳务派遣协议中有涉及到人力资源师变更的条款，需要及时更新相关文件，如派遣员工花名册、劳务派遣情况报告等。

6. 维护企业形象：人力资源师是企业形象的重要代表，变更时需要注意维护企业的形象，不得泄露企业的商业秘密和机密信息。

7. 确保变更过程顺利：在变更过程中，需要与相关方进行充分的沟通和协商，确保变更过程顺利，避免出现纠纷和争议。

总之，劳务派遣中变更人力资源师需要遵守法律法规，尊重合同约定，确保变更过程合法、合规、顺利，并维护企业的形象和利益。

劳务派遣变更人力资源师说明可以包括以下内容：

1. 原来的劳务派遣人力资源师因为什么原因离职或被解雇。

2. 新的劳务派遣人力资源师的身份和资质证明。

3. 新的劳务派遣人力资源师将负责新的工作职责和任务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

4. 新的劳务派遣人力资源师将与公司其他部门保持良好沟通，确保公司整体运营顺畅。

5. 如有任何问题或困难，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。

6. 新的劳务派遣人力资源师联系方式：电话号码、邮箱地址、微信号等。

7. 如有任何疑问或需要更多信息，请联系公司管理层或人力资源部门。

以上内容仅供参考，请根据实际情况进行说明。