劳务派遣公司的人力资源师一般是劳务派遣师。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣可跨地区、跨行业进行。

此外，劳务公司会有劳动部授权的助理人力资源管理师，负责公司的招聘、培训、绩效等工作。

在劳务派遣公司中，人力资源师需要注意以下几点事项：

1. 遵守职业道德，严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。

2. 积极学习相关法律法规和政策，提高自己的专业素养和管理能力。

3. 认真做好招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，确保劳务派遣工作的规范、公正、公平和合法。

4. 积极与派遣员工沟通交流，了解他们的需求和意见，及时解决问题，维护员工的合法权益。

5. 定期对劳务派遣工作进行总结和分析，发现问题并及时改进，提高工作效率和质量。

6. 严格遵守劳务派遣协议，按照合同约定履行相关义务，确保派遣员工的权益得到保障。

7. 关注行业动态和市场变化，及时调整策略，提高公司的竞争力和市场占有率。

总之，作为劳务派遣公司的人力资源师，需要时刻关注公司的利益和员工的权益，不断提高自己的专业素养和管理能力，确保劳务派遣工作的规范、公正、公平和合法。

劳务派遣公司的人力资源师通常负责以下工作：

1. 提供人力资源策略：根据公司的战略目标，制定人力资源计划，并确保人力资源策略的实施。

2. 招聘与选拔：负责招聘和选拔符合公司需求的人力资源，包括招聘广告的制作、筛选简历、安排面试、评估候选人等。

3. 培训与发展：负责员工的培训与发展计划，包括制定培训计划、组织内部培训、提供外部培训等。

4. 绩效管理：负责员工的绩效管理，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估、提供反馈等。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决员工之间的冲突、处理员工申诉、提供心理咨询等。

6. 薪酬福利管理：负责制定和调整公司的薪酬福利政策，以确保员工的薪酬福利符合市场水平，并激励员工的工作积极性。

此外，人力资源师还需要定期收集和分析人力资源数据，以评估人力资源策略的有效性，并根据分析结果进行调整和改进。他们还需要与各部门经理和员工保持良好沟通，确保人力资源策略得到有效执行。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询劳务派遣公司或查询劳务派遣公司官网。