劳务派遣人力资源管理师是从事劳务派遣、劳动保障事务代理、人力资源管理咨询、员工招聘选拔、培训等工作的专业管理人员。该职业资格共分三级：助理劳务派遣人力资源管理师、劳务派遣人力资源管理师、高级劳务派遣人力资源管理师。需要掌握劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规与政策理论，以及人力资源管理的基本理论和实践技能。

想要获得这一职业资格，需要参加劳动和社会保障部组织的专业培训，并取得结业证书，同时还需要在具有资质的机构中实习，并取得实习证明。此外，还需要参加劳动和社会保障部组织的统一考试，成绩合格者可以获得助理劳务派遣人力资源管理师或者劳务派遣人力资源管理师职业资格。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关培训机构或专业人士。

在劳务派遣中，人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 明确劳务派遣协议的内容：与被派遣单位签订协议时，应明确派遣单位需要承担的责任和义务，以及被派遣单位需要承担的责任和义务。

2. 确保员工的权益：在派遣员工时，应确保员工的权益不受侵犯，包括签订劳动合同、明确工作内容和期限、支付工资等。

3. 做好员工培训：派遣单位应该对员工进行必要的培训，包括安全培训、技能培训等，以提高员工的素质和工作效率。

4. 及时沟通：派遣单位和被派遣单位应该及时沟通，解决工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。

5. 遵守法律法规：在劳务派遣中，应该遵守相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

6. 关注员工福利：派遣单位应该关注员工的福利，包括社会保险、住房公积金、工资待遇、劳动保护等，以确保员工的合法权益得到保障。

7. 定期评估：派遣单位应该定期对劳务派遣工作进行评估，包括工作效果、员工满意度、风险控制等，以不断改进工作。

总之，在劳务派遣中，人力资源管理师需要关注员工的权益和福利，遵守相关法律法规，及时沟通解决问题，并做好员工培训和评估工作。

劳务派遣人力资源管理师是一种从事劳务派遣工作人员的管理和人力资源服务的专业人才。他们需要具备丰富的劳动保障法律知识和人力资源管理经验，以及良好的沟通、协调和组织能力。

劳务派遣人力资源管理师通常负责的工作内容包括：

1. 协助用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；

2. 协助用人单位制定招聘广告并发布，进行简历筛选，推荐合适的求职者；

3. 负责员工的入职、离职等人事手续办理；

4. 负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止等工作；

5. 协助用人单位进行员工培训、绩效考核等工作；

6. 负责员工社保、公积金等福利的办理；

7. 协助用人单位处理劳动纠纷等。

要成为劳务派遣人力资源管理师，需要经过专业的培训和考试，并获得相应的资格证书。该证书可以作为求职、任职的资格凭证。此外，还需要在日常工作中不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的人力资源市场。