劳务派遣人力资源师是指从事劳务派遣工作人员的专业技术职业。劳务派遣人力资源师需要具备人力资源管理、劳动法等相关知识，能够为企业提供劳务派遣服务，协助企业进行人力资源管理和规划。

劳务派遣人力资源师需要具备以下条件：

1. 具有大专以上相关专业学历，并经过相关培训或具有相应的工作经验。

2. 具有一定的组织协调能力，能够协助企业进行人力资源管理和规划。

3. 能够熟练运用相关法律法规和政策，为企业提供劳务派遣服务。

4. 具有一定的职业道德和职业素养，能够遵守相关法律法规和行业规范。

如果您想成为劳务派遣人力资源师，建议您参加相关的培训课程，提高自己的专业知识和技能水平，并取得相应的职业资格证书。同时，您还需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的业务水平和服务质量。

在劳务派遣中，人力资源师需要注意以下几点：

1. 派遣单位需要按照国家法律和政策，签订正规的劳动合同，确保派遣单位合法正规。

2. 派遣单位需要全面了解被派遣人员的基本情况，包括年龄、学历、工作经验等，以确保派遣人员符合岗位的要求。

3. 派遣单位需要确保被派遣人员的工作环境、薪酬待遇等符合国家法律法规和派遣协议的规定，以维护被派遣人员的合法权益。

4. 派遣单位需要与用工单位保持良好的沟通，确保派遣人员的数量和质量符合用工单位的需求，同时也要积极解决用工单位和派遣人员之间的问题。

5. 派遣单位需要定期对被派遣人员进行培训，提高他们的专业技能和工作能力，帮助他们更好地适应工作岗位。

6. 在派遣协议到期后，派遣单位需要按照协议的规定进行人员交接和结算，确保双方的权利和利益不受损害。

7. 人力资源师需要了解劳务派遣的风险和问题，如劳动争议、薪酬待遇问题、工作环境问题等，并采取相应的措施加以解决。

总之，在劳务派遣中，人力资源师需要注意遵守国家法律法规，维护派遣人员和用工单位的合法权益，同时也要关注劳务派遣的风险和问题，采取相应的措施加以解决。

劳务派遣人力资源师是一种从事与劳动派遣相关的人力资源管理工作的人员。他们通常需要具备人力资源管理、劳动法规及相关政策、劳动经济、心理学等方面的专业知识，并需要接受相关的培训和认证。

劳务派遣人力资源师的主要职责包括：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司的战略目标制定相应的人力资源计划和政策，并组织实施。

2. 负责招聘、选拔、录用、培训、考核和奖惩等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

3. 维护和改善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合国家法律法规和公司政策要求。

4. 协调处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

5. 参与公司组织架构的设计和调整，为公司的长远发展提供人力资源方面的建议和规划。

此外，劳务派遣人力资源师还需要具备较强的人际交往能力和组织协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协作，为公司的发展提供有力的人力资源支持。同时，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。