是的，劳务派遣需要人力资源师。人力资源师是劳务派遣中的重要一环，负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、日常管理等工作，是劳务派遣业务中不可或缺的角色。因此，劳务派遣公司或机构通常需要拥有一定数量的人力资源师，并且需要符合相关法律法规的要求。

此外，人力资源师在劳务派遣中的重要性还表现在以下几个方面：

1. 人力资源师是劳务派遣公司或机构与派遣员工之间的桥梁和纽带，负责协调双方的关系，确保双方的权利和利益得到保障。

2. 人力资源师能够提供专业的人力资源管理服务，帮助派遣公司或机构提高派遣员工的素质和工作效率，从而提升企业的整体竞争力。

3. 人力资源师能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等方面的建议和方案，帮助企业实现人力资源的优化配置。

因此，拥有一定数量的人力资源师的企业或机构在劳务派遣市场中更具竞争力。

在劳务派遣中，需要注意以下几点人力资源师：

1. 派遣机构的选择：在选择劳务派遣公司时，应考虑其服务质量、口碑信誉、公司规模和资质等。需要谨慎选择，避免遇到不正规的派遣公司，给派遣服务带来隐患。

2. 合同签订：应与劳务派遣单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应注意合同中应该包含明确的薪资标准、工作时间、工作内容、工作地点等内容，避免出现模糊不清的条款。

3. 员工权益：劳务派遣员工应该享有与用工单位依法缴纳社会保险费而产生的权益。同时，也应该确保工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、教育培训等权益得到保障。

4. 岗位和薪酬：劳务派遣的岗位和薪酬应该符合法律法规的规定，并与劳务派遣协议中的约定一致。如果岗位和薪酬违反法律法规，可能会面临法律风险。

5. 风险控制：在劳务派遣过程中，可能会遇到诸如工伤事故、劳动纠纷等风险。因此，应了解并遵守相关的法律法规，建立健全的安全生产制度，避免发生意外事故。

6. 持续培训：对劳务派遣人员进行持续的职业技能培训和安全生产教育，提高其工作能力和安全意识，保障其合法权益。

综上所述，人力资源师在劳务派遣中需要注重选择正规的派遣机构，签订明确的合同，确保员工的权益，并注意风险控制和持续培训。

劳务派遣需要人力资源师的原因主要有以下几点：

1. 人力资源师可以为派遣机构提供专业的人力资源服务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理、劳动争议处理等，从而提高劳务派遣的效率和质量。

2. 人力资源师可以为企业提供人才选聘、员工关系管理等方面的专业咨询和服务，帮助企业更好地管理劳务派遣员工，提高企业的管理水平和竞争力。

3. 人力资源师可以为企业提供劳务派遣风险控制和法律咨询等服务，帮助企业规避劳务派遣过程中的风险和法律问题。

4. 人力资源师的存在可以提高劳务派遣行业的整体素质和服务水平，促进劳务派遣行业的健康发展。

因此，拥有人力资源师资格的机构或个人，可以为劳务派遣提供更加专业、规范、高效的人力资源服务，从而更好地满足企业和劳动者的需求。