劳务员和人力资源管理师是两个不同的职业资格和岗位。

劳务员是指从事劳务员职业，主要负责劳务管理、劳务分包、劳务招聘、工资核算、劳动合同管理、劳务纠纷处理等工作的人员。需要具备劳动法律知识、劳务管理和人力资源管理等方面的知识和技能，需要取得相应的职业资格证书。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，需要具备丰富的管理、经济、法律、心理和法律等方面的知识，需要取得相应级别的职业资格证书。

总的来说，这两个职业都有其特定的职责和要求，需要具备相应的知识和技能，需要根据自己的兴趣和职业规划选择合适的职业发展方向。

作为劳务员和人力资源管理师，需要注意的事项包括但不限于以下几点：

对于劳务员：

1. 确保遵守合同条款：仔细阅读并理解所有合同条款，确保按照约定提供服务，避免出现违约情况。

2. 做好现场管理：包括人员调配、工作安排、进度控制、安全文明施工等，都要做到心中有数。同时，注意做好各项资料的收集、保存以及归档工作。

3. 维护公司利益：作为劳务员，应该站在公司的立场上，维护公司的利益，提出有利于公司的建议。

对于人力资源管理师：

1. 持续学习，提升专业素质：人力资源管理工作涉及的内容繁多而且复杂，包括人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多方面，因此需要不断学习，提升专业素质。

2. 注重团队协作：人力资源管理涉及到企业各个方面的运作，需要注重团队协作，才能发挥更大的作用。

3. 关注员工动态：人力资源管理师还需要关注员工的动态，及时了解员工的工作状况和问题，以便进行调整和改进。

4. 维护企业利益：作为人力资源管理师，你的职责之一是确保企业的利益，你需要了解并遵守相关法律法规，保护企业的合法权益。

总的来说，无论是劳务员还是人力资源管理师，都需要保持专业性，不断提升自己的能力和素质，以更好地完成工作。

劳务员和人力资源管理师是两个不同的职业，分别具有不同的职责和要求。

劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理的人员。其主要职责可能包括协助劳务班组做好小规模人员的进退场、劳保用品的管理，并负责相关资料的填写与提交、劳务人员登记表等，需要和各工种、上级领导、监理等人员打交道。此外，还需要负责劳务人员动态管理，每月对劳务人员进行汇总，建立册花名册。

人力资源管理师主要是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，需要具备较高的专业素质和技能。而劳务员作为施工现场的一种职业，通常需要掌握一定的现场施工管理能力，并了解相关法律法规和行业规定。

总体来说，劳务员更注重实践操作能力和施工现场管理经验，而人力资源管理师则更注重理论知识和职业素养。