劳务资质和人力资源师主要涉及三个方面的关系：

1. 拥有劳务资质的公司可以聘请人力资源师，这通常发生在公司人力资源部门出现岗位空缺时。这种情况下，公司会根据应聘者的专业能力和工作经验来决定是否聘用。

2. 拥有劳务资质的公司需要人力资源师证书来申请劳务资质证书，这通常用于公司的招聘和宣传，以证明该公司具有相关能力和条件来开展劳务业务。

3. 拥有劳务资质的公司需要定期进行人力资源师的职业资格认证，以保持其资质的有效性。这表明，职业资格认证可以对公司的专业能力和管理水平进行监督和提升，有助于促进劳务行业的健康发展。

总的来说，劳务资质和人力资源师是相互关联的，拥有劳务资质的公司需要人力资源师的协助和认证，而人力资源师则可以为公司提供更多的就业机会和保持其资质的有效性。

劳务资质与人力资源师注意事项如下：

劳务资质注意事项。申请企业的人员信息包括营业执照、企业法人身份证明、劳务公司注册证明（包括公司章程、股东会或董事会决议等）、专职培训人员名单和提供相关服务的管理规范等需要准备齐全。此外，根据相关法律的规定，劳务公司应当与招用的劳动者依法订立书面劳动合同，并按照法律规定支付工资报酬，因此要特别注意这一点。

人力资源师要注意的问题。首先，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，这样才能更好地为客户提供服务。其次，要积极积累工作经验，这有助于更好地把握市场动向，为客户提供更符合其需求的人力资源服务。此外，人力资源师还需要注意职业道德，遵守行业规范，诚信守法，为客户提供真实可靠的服务。最后，要注重维护人际关系，人力资源工作涉及众多企业和个人，建立良好的人际关系有助于工作的开展。

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劳务资质和人力资源师说明如下：

劳务资质是建筑行业中的一种资质，代表企业有资格从事劳务分包活动。这是一个由专门机构进行考核和审查，证明企业具有相应的承包能力和资质等级的制度。

人力资源师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的专家评审，取得相应的从业资格认证。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人员。

总的来说，拥有劳务资质是建筑企业从事相关活动的重要前提，而拥有相应数量的人力资源师则是企业现代化、专业化水平的重要体现。