劳协师和人力资源在职责和工作内容上存在显著区别。

劳协师一般指劳动关系协调员，主要负责企业和员工之间的劳动关系，包括签订劳动合同、处理劳动争议、协助缴纳社会保险以及开展劳动法规咨询等工作。其职责范围较广，涉及到员工招聘、培训、考核等各个环节。

人力资源则涉及更多方面，如制订完善的人力资源管理策略、发布招聘信息、进行简历筛选和面试、制定薪酬策略、维护员工关系、完善员工福利等。其工作更加宏观，涉及人力资源管理的各个层面。

总的来说，虽然劳协师和人力资源都在人力资源管理中发挥了重要作用，但两者在职责、工作内容和宏观微观程度等方面存在显著区别。

劳协师和人力资源在职责和工作重点上存在一定的差异。

劳协师的主要职责是协助雇主制定和实施工会战略，开展工会间的交流合作，以及维护工会间的和谐关系。他们的工作重点是维护工会的权益和利益，促进工会间的合作，而不是像人力资源那样关注整个组织的战略、招聘、培训、薪酬等人力资源管理问题。

人力资源则负责制定公司的人力资源战略、政策和计划，以支持公司目标的实现。他们的工作重点是整个人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，需要关注细节和执行到位。同时，他们需要保持与各部门之间的良好沟通和合作，以确保人力资源政策和计划的实施能够支持公司的整体战略。

注意事项方面，劳协师需要具备高度的组织能力和协调能力，以确保工会的和谐关系和战略目标的实现。他们需要与工会成员保持密切联系，了解他们的需求和意见，并及时向雇主反映他们的关切。同时，他们还需要具备良好的沟通和谈判技巧，以促进工会间的合作和协商。

对于人力资源，他们需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，以确保人力资源政策和计划的正确性和有效性。他们需要注意细节和执行到位，以确保公司的薪酬、绩效管理等制度能够达到预期的效果。同时，他们需要保持与各部门之间的良好沟通和合作，以支持公司的整体战略目标的实现。

总之，劳协师和人力资源在职责和工作重点上存在差异，需要关注细节、协调沟通、专业知识等方面，以确保各自工作的有效性和准确性。

劳协师和人力资源在职责和工作内容上存在明显的区别。

劳协师，即劳动协理员，主要负责劳动保障方面的具体工作。他们的职责包括协助做好劳动就业、职业培训、劳动维权、劳动保险等方面的业务工作，参与调解、仲裁、诉讼等劳动争议案件的处理，以及协助开展劳动保障政策宣传、咨询及相关数据统计等工作。

人力资源则是一个更为广泛的概念，涵盖了人事管理的全部内容，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。它更加注重战略性和系统性，通过合理配置人力资源，实现组织目标的最大化。

综上所述，劳协师和人力资源在职责和工作内容上各有侧重，劳协师更注重劳动保障方面的具体工作，而人力资源则更注重整个人力资源的规划、配置和开发管理。