抱歉，我不清楚老板是否是人力资源管理师，但是可以提供一些关于人力资源管理师的信息。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师等级分为四级，最高等级为一级。

至于老板是否具有人力资源管理师资格，需要看具体情况，因为这涉及到公司是否有人力资源管理师这个岗位，以及老板是否愿意分享自己的职业经历和资质。

老板是否是人力资源管理师并没有统一的要求，这取决于老板的个人选择和职业背景。然而，对于老板在人力资源管理方面的注意事项，我们可以给出一些建议：

1. 了解并尊重人力资源管理的专业性：人力资源管理涵盖了招聘、培训、薪酬、福利、绩效等众多方面，需要专业的知识和技能。老板应该了解这些专业知识，尊重专业人士的意见和建议，不要过度干预人力资源管理事务。

2. 建立良好的人力资源管理机制：老板应该关注公司的员工关系管理，建立公平、公正、合理的薪酬福利体系，营造良好的工作环境和氛围，提高员工的积极性和忠诚度。

3. 重视员工的培训和发展：员工是企业最重要的资源之一，老板应该关注员工的职业发展和技能提升，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 建立有效的沟通渠道：老板应该与人力资源部门和员工保持有效的沟通渠道，了解员工的意见和建议，及时解决员工面临的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 关注法律法规和政策要求：作为企业负责人，老板应该关注国家相关法律法规和政策要求，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和政策规定，避免因违反法规而带来的风险和损失。

总之，老板在人力资源管理方面需要具备一定的专业素养和管理意识，关注员工的成长和发展，建立良好的企业氛围和机制，以实现企业的长期发展。

很抱歉，我无法确定老板是否是人力资源管理师。不过，我可以分享一些关于人力资源管理师的信息。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理工具和技巧。

老板不一定是人力资源管理师，因为他们可能有不同的背景和职业经历。然而，如果老板在企业管理或人力资源管理方面有丰富的经验和知识，他可能会在企业的招聘、培训、绩效和员工关系管理等方面发挥积极的作用。

希望以上信息对你有帮助。