老版的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及相关事务的管理与操作的专业人员。

人力资源管理师的等级分为四个，从低到高分别是助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、人力资源管理专家。不同等级的考试内容和难度不同，通常需要经过系统学习，并且通过考试才能获得相应的证书。

需要注意的是，老版的人力资源管理师的概念可能已经比较陈旧，现在一般会用“人力资源管理人员”这一概念来描述从事人力资源相关工作的专业人士。此外，随着人力资源管理的发展，新的理论、工具和方法也在不断出现，因此，作为人力资源管理人员，需要不断学习和更新自己的知识和技能。

老版的人力资源管理师注意事项包括：

1. 了解劳动法律法规：作为人力资源管理师，需要了解和掌握劳动相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。

2. 具备人力资源管理专业知识：人力资源管理师需要具备人力资源管理相关的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动争议处理等。

3. 注重职业道德修养：人力资源管理师需要具备较高的职业道德修养，以身作则，遵守法律法规，维护企业形象。

4. 善于沟通协调：人力资源管理师需要与员工、部门之间进行沟通和协调，处理好各种人际关系，以确保企业的正常运转。

5. 关注行业动态：人力资源管理师需要关注行业动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和需求。

6. 遵守保密原则：人力资源管理师在工作中需要处理大量的员工个人信息和资料，因此需要遵守保密原则，不得泄露相关信息和资料。

此外，还需要不断学习、更新知识和技能，提高自己的专业素养和管理能力。同时，还需要注重实践经验的积累，通过实际操作和案例分析等方式不断提高自己的实践能力和管理水平。

老版的人力资源管理师说明应包含以下内容：

1. 岗位职责：老版的人力资源管理师需要负责制定企业人力资源规划，招聘、培训、绩效、薪酬等具体工作，以及员工关系管理，企业文化建设等工作。

2. 技能要求：老版的人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、行政管理、财务等方面的知识，同时需要具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作精神和一定的计算机操作能力。

3. 工作内容：老版的人力资源管理师的工作内容比较全面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，需要不断优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和工作效率。

4. 职业发展：人力资源管理师是一个非常重要的职业，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业发展前景也越来越广阔。

需要注意的是，以上内容仅供参考，不同行业的人力资源管理师工作内容和要求可能存在差异。同时，随着时代的发展和技术的进步，人力资源管理也在不断变革和创新，建议参考最新的行业标准和要求。