老版人力资源管理师二级是国家二级企业人力资源管理师，相当于现在的企业人力资源管理师（二级）认证。

老版人力资源管理师二级的申报条件为：

1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

老版人力资源管理师二级需要掌握的能力包括：

1. 能够编制和修改岗位工作说明书、员工招聘计划、绩效管理方案、培训计划并组织实施。

2. 能够进行员工绩效面谈及建立绩效改进方案。

3. 能够进行人才招聘、选拔、配置和人才梯队建设。

4. 能够制定薪酬福利方案并监督方案的实施。

5. 能够进行员工职业生涯规划。

6. 能够进行劳动用工管理、处理劳动纠纷、进行劳动风险控制。

通过学习这些知识，可以为企业提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现战略目标。

老版人力资源管理师二级注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如黑色字迹的笔、2B铅笔、橡皮等。

2. 遵守考试纪律，不要作弊或协助监考人员。

3. 合理安排时间，仔细阅读题目的要求，注意考试的时间限制。

4. 对于选择题，务必一次性选对，选完之后不能再次更改。对于简答题等主观题，根据问题简明扼要地回答，注意字数限制。

5. 遇到难题可先跳过，如果答完了所有的题目，还有时间回头攻克难题。

6. 做完选择题后，要对答案，找出正确答案，并将错误答案进行标记。

以上就是老版人力资源管理师二级的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝考试顺利！

老版人力资源管理师二级说明如下：

考试内容。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

报考条件。具有大学本科学历，见习期满一年后可报考；具有大专学历，从事相关专业工作10年以上，见习期满后可报考；具有硕士及以上学位，从事相关工作6年以上，见习期满后可报考。

技能要求。二级人力资源管理师需达到技能要求，包括规划、招聘、培训、绩效和薪酬、员工关系等五级子模块，并熟悉各个模块的操作流程和规范。

此外，老版人力资源管理师还需掌握劳动法律法规和政策，并能处理复杂的劳动争议问题。

请注意，随着时间的推移，一些规定可能有所变化。建议您查阅相关官方网站获取最新信息。