老版人力资源管理师证是指人力资源管理师国家职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

该证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师。其中，四级人力资源管理师（中级）证书是人力资源管理师证书的入门级别，也是目前企业招聘国家要求的最基本证书之一。

该证书的有效期为两年，需要在发证机构指定的网站上进行线上登记，并在后续的三年内进行继续教育，累计不少于90学分。

需要注意的是，老版人力资源管理师证的有效性可能会因政策变化而有所改变。建议您关注相关政策变化，或者咨询相关机构以获取最新信息。

老版人力资源管理师证的注意事项包括：

1. 证书效力减弱：老版人力资源管理师证书的效力已经减弱，因为新的证书制度出台，其社会认可度有所降低。

2. 关注政策变化：新政策下，老版证书不再发放补贴，但仍然可作为能力水平的证明。

3. 及时更新知识：由于人力资源管理在不断变化，老版人力资源管理师证书即使取得补贴也只是一个方面，还要注意不断学习和更新知识。

4. 关注职业资格证书：虽然老版人力资源管理师证已经不再更新，但其他职业资格证书仍然值得关注，如人力资源主管职业的资格证书。

5. 了解新政策下的证书体系：如果打算参加新的职业人力资源管理师考试，需要了解哪些证书体系，如职业技能等级证书、职称证书等。

综上所述，老版人力资源管理师需要注意政策的变动以及不断学习和更新知识，以适应新的市场环境。

老版人力资源管理师证是指人力资源管理师职业资格证书。它是由国家人力资源和社会保障部统一印制，由各地人力资源和社会保障部门颁发。该证书是衡量一个人从事人力资源管理工作的能力和资格的重要凭证，也是企业招聘、选拔、任用和考核员工的依据。

老版人力资源管理师证分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的证书在获得条件和含金量上有所不同，需要经过系统的学习和培训，并完成相应的考试才能获得。

该证书是人力资源管理行业的重要凭证，具有较高的认可度和含金量。持有老版人力资源管理师证的人士在求职、任职、晋升等方面都具有较大的优势。此外，该证书也是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志。

需要注意的是，老版人力资源管理师证是人力资源管理工作者的职业资格证书，不是企业认证证书。这意味着，该证书只能证明持证者具备从事人力资源管理工作的能力和资格，但不能证明持证者在企业中的身份和地位。持证者需要在实际工作中不断学习和提升自己的专业水平，以更好地为企业服务。