老版一级人力资源管理师是国家劳动部推出的全国企业人力资源管理人员职业资格认证等级中的一种级别。

需要注意的是，老版一级人力资源管理师已于2021年取消，被新版一级（高级）人力资源管理师所替代。新版一级（高级）人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员必须通过考取相应等级的《人力资源管理师职业技能等级证书》并注册后，才可以从事人力资源对应模块的管理工作。

老版一级人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好相关材料，并注意妥善保管好自己的考试证件。

2. 认真阅读《考试须知》，按要求进行每一个环节的考务操作。

3. 进入考场时，必须带好《准考证》和考试相关材料，接受监考员的身份核对。

4. 在考试过程中，请严格遵守考试纪律，不要出现作弊行为。

5. 考前注意休息，不要过度疲劳。

6. 考试结束后，将草稿纸、答题卡等上交后，离开考场。

此外，老版一级人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用实例操作、模拟操作等方式，可以参考考试说明和样题进行准备。

以上内容仅供参考，建议咨询老版一级人力资源管理师考试的相关机构获取更具体更准确的建议。

老版一级人力资源管理师说明是：能够处理企业人力资源规划的制定、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等全面管理工作，并在人力资源管理咨询方面发挥重要作用。需要掌握人力资源管理的各种职能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面，同时还需要具备丰富的管理咨询经验，能够为企业提供有效的解决方案。

此外，老版一级人力资源管理师需要具备较高的综合素质和职业素养，能够处理复杂的人力资源管理问题，并与其他部门和员工建立良好的合作关系。同时，老版一级人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

需要注意的是，以上内容仅供参考，实际要求可能会根据不同地区和行业的具体情况而有所变化。