老北京人力资源管理师通常是指北京地区的人力资源管理师，其职业资格证书是由北京市人力资源和社会保障局颁发的。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。其考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，考试合格者可以获得相应级别的国家人力资源管理师职业资格证书。

如果您想了解更多关于老北京人力资源管理师的信息，可以到官方网站上查询。

老北京人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的仪表，并确认自己的身份，确保自己的着装和身份符合考场要求。

2. 考试过程中要遵守考场规则，不得作弊或者协助他人作弊，否则将受到严厉的处罚。

3. 准备好必要的考试材料，如身份证、准考证等，并确保其有效可用。

4. 考试结束后，要将自己的考试试卷按规定时间交回，不得拖延或遗留考场。

5. 提前了解交通情况，合理安排时间和路线，避免迟到。

6. 准备好应对突发状况，如交通堵塞、考场临时关闭等。

7. 保持积极的心态，不要过度紧张或者焦虑，要相信自己已经做好了充分的准备。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

老北京人力资源管理师是一个广义的概念，它泛指那些在老北京地区从事人力资源管理工作的人员。这些人员通常需要具备以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

2. 劳动法律法规：包括国家劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及地方性的人力资源政策。

3. 人力资源管理实践经验：包括招聘、面试、员工关系管理、绩效管理等实践经验，以及解决实际问题的能力。

老北京人力资源管理师通常需要经过一定的培训和考试才能获得相应的资格认证。他们通常在企事业单位的人力资源部门工作，负责人力资源管理工作，包括制定人力资源战略、组织招聘、培训、绩效管理等各项工作。此外，他们还需要不断学习新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

需要注意的是，老北京人力资源管理师并不是一个特定的职业认证，而是一个广泛的称谓，涵盖了不同层次的人力资源管理人员。因此，具体的人力资源管理人员的职业发展路径和要求可能会因不同的企业和行业而有所差异。