有用。虽然现在人力资源证书的考试要求比较严格，但如果有经验、有人脉并且能够持续学习的话，即使没有证书，在人力资源领域也是会有发展。然而，如果只是单纯地考取证书而没有实际经验的话，可能难以找到工作，因为单纯的人事助理岗位对于人力资源专业人士来说相对较少。

所以，如果有兴趣和热情，再结合实际情况，如年龄、经验等，去决定是否考取人力资源证书是有用的。

老人力资源师是否有用，注意事项如下：

老人力资源师是有用的。他们具有丰富的人力资源实践经验和专业知识，能够在新的市场环境下提供更符合市场趋势的建议和指导，对于企业的人力资源管理有着重要的指导意义。

在考虑是否报考人力资源师时，需要注意以下几点：首先，要了解自己的职业规划和目标，明确自己的职业发展方向。其次，要了解人力资源师的职业要求和考试标准，以便有针对性地进行备考。最后，要注重实践经验的积累和专业知识的学习，不断提升自己的综合素质和能力水平。

综上所述，老人力资源师是有用的，但仍需考虑自身实际情况和职业规划。同时，需要注意了解人力资源师的职业要求和考试标准，注重实践经验和专业知识的学习，不断提升自己的职业竞争力。

老人力资源师证是有用的。

首先，人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。持有老人力资源师证的人员表明其已经掌握了基本的职业技能，具备从事相关工作的能力。

其次，人力资源师是劳动和社会保障部从2003年起在鉴定考核上推出的职业资格等级证书，分为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

最后，老的人力资源证表明持证者具备一定的人力资源管理能力，对于需要招聘、培训、考核等能力的人来说在招聘中可能会产生一定的优势。

但是需要注意的是，随着时间的推移，证书的有效性和认可度可能会受到影响，因此建议持证者定期进行审核和更新证书。同时，具备相关能力和知识的人很多，能否发挥作用还取决于其他因素，如个人技能、经验、社交网络和市场需求等。