经济师人力资源专业是一种职称，主要从事的工作内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。

在经济师职称中，人力资源专业相对来说考取的难度不是很大，通过考试后可以获得国家人事部颁发的经济师职称资格证书，该证书是衡量专业人士业务水平和实际能力的重要标志，也是聘任专业岗位的重要依据。此外，持有该证书的人士还可以获得比没有证书的人士更高的薪资和福利待遇。

因此，如果老铁有意从事人力资源相关工作，考取经济师人力资源专业职称是有一定帮助的。

在老铁经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

建立良好的沟通机制。经济师需要与团队成员保持密切联系，了解他们的需求和问题，及时解决问题，提高团队士气。

注重激励和奖励。经济师需要制定合理的激励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励，以提高员工的工作积极性和满意度。

关注员工培训和发展。经济师需要关注员工的职业发展，提供适当的培训和发展机会，以提高员工的专业素质和能力，增强团队的竞争力。

建立良好的企业文化。经济师需要倡导积极、健康、向上的企业文化，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

合理分配资源和任务。经济师需要根据团队成员的能力和特点，合理分配资源和任务，确保团队成员能够充分发挥自己的优势，提高工作效率和质量。

关注员工心理健康。经济师需要关注员工的心理健康，及时发现和解决员工面临的问题和困难，提高员工的幸福感和满意度。

总之，经济师在人力资源管理中需要注意建立良好的沟通机制、注重激励和奖励、关注员工培训和发展、建立良好的企业文化、合理分配资源和任务以及关注员工心理健康等方面的问题。

老铁经济师人力资源说明如下：

1. 老铁经济师是负责人力资源规划和管理的重要人员，他们需要根据公司的发展战略和业务需求，合理分配人力资源，确保人力资源的充足和高效利用。

2. 老铁经济师需要负责招聘、培训、考核和激励等工作，以提高员工的工作积极性和效率，为公司创造更多的价值。

3. 老铁经济师还需要处理劳动纠纷和劳动仲裁等事宜，维护公司的合法权益。

4. 老铁经济师在人力资源管理中起着至关重要的作用，他们需要具备专业的知识和技能，熟悉人力资源管理的流程和规范，同时还需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够有效地推动人力资源管理工作的发展。

因此，老铁经济师在人力资源方面具有丰富的专业知识和技能，能够有效地推动公司人力资源管理的发展。