乐巢人力资源管理师招聘是一个专业的招聘平台，专注于人力资源管理领域。他们提供各种职位，包括招聘专员、招聘主管、人事专员、人事主管、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。

如果您正在寻找乐巢的人力资源管理师职位，您可以前往乐巢官方网站或者相关招聘平台，如猎聘、智联招聘等，搜索相关职位并投递简历。

请注意，乐巢会定期更新职位信息，因此建议您定期查看以获取最新的招聘信息。同时，您需要确保您的简历真实有效，符合乐巢的招聘要求。

另外，人力资源管理师需要具备相应的专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动法规、员工关系等方面的知识和技能。因此，您在应聘乐巢的人力资源管理师职位时，需要确保您具备相应的知识和技能，并准备好相关的证明材料，如学历证书、工作经验证明等。

乐巢人力资源管理师招聘注意事项如下：

1. 明确招聘需求：根据业务需求制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求、工作内容、晋升空间等信息，并确保信息的准确性和真实性。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，确保招聘信息的传播范围足够广泛。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人名单。

4. 组织面试：组织面试官进行面试，确保面试流程的规范性和公平性。

5. 背景调查：对候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、技能水平等信息。

6. 薪酬谈判：根据岗位和候选人市场价值进行薪酬谈判，确保双方达成一致。

7. 录用通知：向候选人发送录用通知，明确工作期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇、职业发展等信息。

8. 入职跟进：对候选人入职前的工作交接、证件资料等进行确认，并跟进入职后的适应情况。

9. 维护企业形象：在招聘过程中，要注重维护企业形象，避免出现不实宣传、歧视等情况。

此外，还需要注意招聘流程的规范性和公平性，确保所有候选人享有平等的求职机会，避免出现性别、年龄、学历、经验等方面的歧视。同时，要注重候选人的素质和能力，选拔出符合企业需求的人才，提高招聘效率和质量。

乐巢人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘广告，收集整理简历，安排面试，跟进面试结果。

2. 任职要求：熟悉招聘流程，有招聘渠道，良好的沟通能力和团队协作精神，人力资源、劳动经济等相关专业优先。

3. 工作时间：朝九晚六，周末双休。

4. 薪资待遇：工资加绩效奖金，五险一金，带薪年假，节日福利。

5. 工作地点：乐巢人力资源公司所在地。

6. 应聘流程：应聘者需准备个人简历和求职信，通过简历筛选后，将安排面试。

7. 其他事项：应聘者需保证所提供信息的真实性，如存在虚假信息或隐瞒行为，乐巢公司有权取消其录用资格。

请注意，以上说明仅供参考，具体招聘信息以乐巢公司发布的招聘公告为准。