金华助理人力资源师三级对应的职业资格证书是人力资源管理师。

报考条件如下：

1. 取得本职业助理人力资源管理师三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 具有硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

4. 取得相关专业学士学位或学历，连续从事本职工作。

如需了解更多信息，建议咨询当地职业技能鉴定中心。

金华助理人力资源师三级注意事项如下：

考生需要携带相关证件和准考证，并提前了解考试地点和时间的安排。

考试前需要认真阅读考试规则，了解自己的考试科目和时间安排。

准备好考试所需的资料和设备，确保考试过程中能够正常使用。

遵守考场和考试纪律，不要作弊或违反考试规则，以免影响考试成绩和信誉。

考试结束后，需要将试卷和答题卡放回指定位置，并遵守考场工作人员的指示离开考场。

保持良好的心态和身体状态，注意休息和饮食卫生，避免过度紧张和疲劳。

希望这些注意事项能对金华助理人力资源师三级考试有所帮助，祝您考试顺利！

金华助理人力资源师三级的说明如下：

1. 鉴定基本知识：了解考试的相关政策，如报名方式、考试时间、成绩公布时间、证书发放等。

2. 职业道德基本知识：掌握职业道德的基本概念、原则、意义等，树立正确的职业道德观念。

3. 人力资源管理规划：熟悉人力资源规划的含义、内容、步骤、原则，掌握人力资源需求与供给的预测方法。

4. 招聘与配置：了解招聘的渠道与方法、程序，掌握人员素质测评的方法与技巧，熟悉员工安置与职位空缺的填补方法。

5. 培训与开发：熟悉培训的意义、内容、方法、步骤，掌握培训成果的考核与转化方法。

6. 绩效管理：了解绩效管理的意义、原则、步骤，熟悉绩效考核的方法与技术，掌握绩效改进的方法和技巧。

7. 薪酬管理：了解薪酬的含义和构成，熟悉薪酬调查、薪酬制度设计的方法和技巧，掌握福利管理的概念、原则、方法。

8. 劳动关系管理：了解劳动关系的含义、内容、原则，掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的方法和技巧。

金华助理人力资源师三级考试通过后，可以获得相应的职业资格证书。同时，助理人力资源师在人力资源管理各个模块中都打下坚实的基础，为日后的职业发展做好准备。