金融和人力资源经济师是两个不同的职业方向，金融经济师主要负责金融管理、金融分析、金融策划等工作，而人力资源经济师则主要负责人力资源规划、开发、人才资源合理流动、人才招聘及培训工作。

金融经济师通常需要具备经济学相关的知识，包括货币银行、财政税收、国际金融、证券投资等，还需要掌握一定的金融市场知识和实务技能。他们通常在金融机构或公司财务部门工作，为管理层提供金融市场分析和投资决策建议。

人力资源经济师则需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。他们通常在企事业单位的人力资源部门或咨询公司工作，负责制定和实施人力资源政策和管理方案。

无论从事哪个方向的工作，都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，金融经济师和人力资源经济师都需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以更好地应对各种复杂的工作场景。

在金融和人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试的具体要求，如考试内容、形式、时间、评分标准等，以便做好相应的准备。

2. 合理规划：根据自身的情况，合理规划复习时间，制定复习计划，确保有足够的时间和精力去应对考试。

3. 注重效率：在复习过程中，要注重效率，不要盲目追求进度，要注重理解和掌握知识，而不是死记硬背。

4. 保持健康：在准备考试的同时，也要注意自己的身体健康，保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间。

5. 积极应对：如果遇到困难或不确定的问题，不要轻易放弃，可以寻求老师、同学或相关人士的帮助，积极应对困难。

6. 诚信应考：在考试过程中，要遵守考试规则，诚信应考，不要作弊或使用不正当手段。

7. 调整心态：考试前要调整好自己的心态，保持冷静和自信，不要过于紧张和焦虑。

以上就是金融和人力资源经济师考试需要注意的一些事项。只要认真对待，积极准备，相信你一定能够取得好成绩。

金融经济师和人力资源经济师都是职业资格认证，是从事金融和人力资源领域工作所必需的。

金融经济师主要负责金融、投资和经济等方面的分析、规划和管理，包括但不限于对市场趋势的判断、投资项目的评估、经济政策的解读和分析等。需要具备丰富的金融、经济理论知识，熟悉市场动态，能够运用相关分析工具解决实际问题。

人力资源经济师主要负责企业或组织的人力资源规划、管理、薪酬设计等方面的工作，包括招聘、培训、绩效管理等各个环节。需要具备扎实的人力资源理论知识和实践经验，了解法律法规，能够处理各种人事问题，包括员工关系、劳动纠纷等。

以上说明仅供参考，具体工作内容和要求可以查询官方文件。