金融企业人力资源管理师是专门从事金融企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。

这个职业需要掌握金融、保险、投资、法律法规、劳动管理、人力资源管理等知识，并能够制定企业人力资源计划、进行人力资源成本预算、设计员工薪酬福利政策、进行绩效评估和考核、制定员工培训计划等。

此外，金融企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通协调能力、组织能力、管理能力、谈判能力等，以及较强的责任感和职业道德。

在金融企业中，人力资源管理师通常负责招聘和选拔人才，建立有效的激励机制，设计合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和效率，从而推动企业的整体发展。同时，他们还需要处理与员工相关的各种问题，维护企业与员工之间的良好关系。

在金融企业人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为金融企业人力资源管理师，必须遵守职业道德，保护企业利益和客户利益，不得泄露公司机密，不得从事或参与任何违反法律和道德的行为。

2. 保持专业素养：始终保持专业素养，尊重员工，尊重客户，尊重合作伙伴，展示公司的价值观和理念。

3. 了解行业动态：要时刻关注金融行业的动态和趋势，了解市场变化和客户需求，以便更好地制定人力资源策略。

4. 合理配置人力资源：根据企业的发展战略和业务需求，合理配置人力资源，确保员工的能力和素质能够满足企业的需求。

5. 建立良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和执行力。

6. 关注员工发展：关注员工的发展和成长，提供培训和发展机会，激发员工的积极性和创造力。

7. 严格执行招聘流程：在招聘过程中，要严格执行招聘流程，确保招聘过程的公正、公平和透明。

8. 维护员工权益：在处理员工问题时，要尊重员工的权益，遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保护。

9. 定期评估和调整：定期评估人力资源策略的有效性和实施效果，根据市场变化和公司战略调整人力资源策略，及时调整人力资源配置和政策。

10. 持续学习和发展：作为金融企业人力资源管理师，要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和管理能力，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

总之，作为金融企业人力资源管理师，需要时刻关注行业动态，遵守职业道德和法律法规，关注员工发展，并不断学习和提高自己的专业素养和管理能力。

金融企业人力资源管理师是从事金融企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。其职责主要包括：

1. 分析企业人力资源需求，制定招聘计划以及招聘渠道的选择；

2. 开展新员工入职培训，并跟踪员工的培训效果；

3. 制定绩效评估制度，进行员工绩效评估，提供公正的薪酬决策；

4. 规划员工职业生涯，提供员工岗位晋升建议。

金融企业人力资源管理师是金融企业中非常重要的角色，他们的工作对于提高员工满意度、保留优秀员工、提高工作效率以及实现企业战略目标起着至关重要的作用。他们需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，以及丰富的金融行业从业经验，才能有效地为金融企业提供专业的人力资源管理服务。