金融人力资源师即金融人力资源管理师，是一种职业，主要负责企业金融业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等。

金融人力资源师是人力资源管理师下设的一个分支，是针对金融行业从业人员的一个专业性认证。这个认证对于金融行业从业人员来说，不仅是对自己专业素养的肯定，也能提升自己的职业竞争力。

想要获取金融人力资源师认证，需要参加相应的培训，并满足一定的条件，如修够一定的学时，通过相关的考试等。具体的流程和条件建议参考相关官方文件。

金融人力资源师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：在工作中始终保持专业和职业的态度，尊重他人，尊重规则，尊重金融行业的职业道德。

2. 保密意识：人力资源工作者需要保护公司的机密信息，避免泄露任何可能影响公司声誉或财务的信息。

3. 良好的沟通：在金融人力资源中，良好的沟通技巧是至关重要的。需要与员工、管理层、董事会和其他利益相关者进行有效的沟通。

4. 持续学习：金融行业变化迅速，人力资源工作者需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

5. 关注员工福利：作为金融人力资源师，关注员工的福利和利益是至关重要的。需要确保员工享有公平的薪酬、合理的福利和良好的工作环境。

6. 风险意识：在处理人力资源事务时，需要保持警惕，避免可能出现的法律风险和道德风险。

7. 合规性：遵守公司的政策和法规，确保人力资源决策符合法律要求和公司的商业目标。

8. 保持中立：在处理员工关系问题时，需要保持中立，避免偏袒任何一方，以确保公平性和透明度。

9. 团队协作：在金融行业中，团队协作是非常重要的。需要与同事、管理层和董事会保持良好的合作关系，以便有效地履行职责。

总的来说，金融人力资源师需要具备多方面的素质和技能，以应对不断变化的市场环境和复杂的员工关系问题。

金融人力资源师是对金融行业人力资源管理工作有一定经验、从事相关工作的人员考取的一个职业资格证书，金融人力资源师能够协助企业进行招聘、培训、员工关系等方面的工作，并为企业提供战略、策略和经营规划方面的咨询服务。该职业资格证书对于从事金融行业的人力资源管理工作具有重要的参考价值。