近代人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。需要接受相关的专业培训，通过全国统一考试，成绩合格者才会被授予近代人力资源管理师职业资格证书。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询专业人士。

在参加近代人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉考试的时间表，了解何时可以查看考试说明、准备考试内容、进行考试等。

2. 提前打印并熟悉考试问卷：考试问卷通常包含个人信息和考试注意事项，需要提前打印并熟悉。

3. 携带所有必需的物品：根据考试说明，确保携带所有必需的物品，如身份证和准考证等。

4. 按时到达考场：避免因为交通等原因迟到，影响考试。

5. 保持安静：在考试期间，保持安静，不要与其他人交谈或喧哗。

6. 遵守考试纪律：不要作弊或使用不正当手段。

7. 合理安排时间：考虑到可能出现的延迟或意外情况，需要预留足够的时间到达考场，并确保完成所有考试内容。

8. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状况，如有需要，及时寻求医疗帮助。

总的来说，参加近代人力资源管理师考试需要注意的细节很多，需要提前做好准备并严格遵守考试规则。这样可以帮助你更好地应对考试，取得理想的成绩。

近代人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

这个职业涉及的领域广泛，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。作为近代人力资源管理师，需要了解现代人力资源管理的理论、技术、方法，能够制定企业的人力资源管理战略，并能够指导和推进其他部门的人力资源管理工作。

此外，近代人力资源管理师还需要不断学习和掌握相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以确保在工作中能够遵循相关法律法规，维护企业和员工的合法权益。

总之，近代人力资源管理师是一个综合性强、涉及领域广泛、需要不断学习和提升的职业。